99问答网
所有问题
当前搜索:
月薪3200请假5天工资怎么算
月薪3200请假5天工资怎么算
答:
法律分析:根据公司具体的规章制度计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
出勤26天
请假五天怎么算工资
答:
一般来说:应发工资=月工资-请假天数*月工资/该月总天数
。月工资除以该月总天数算出来的是当月每天的工资金额,假如月工资是3100,当月按31天计算,先算每天工资:3100元/31天=100元/天,请假5天扣100元*5等于500元,当月应发工资为月工资3100元减去请假的5天的工资500元,就得出了2600元。有员工...
请假工资怎么算
才正确
答:
工作人员因个人或家庭缘由
请假
可请假,请假无薪休假,以天数或小时休假为
计算
单位。请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:
月工资
收入÷月...
基本
工资3200
,应出勤20天,实际出勤
5天
,请病假15天,
如何计算
病假工资
答:
病假工资可以按照不低于当地最低工资的80%计算
,如果单位另外有规定高于最低工资的80%,是可以按照单位规定执行的。劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最...
工资
3100,月休8天,
请假5天
,工资应该
怎么算
?
答:
正确的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;正确方法
计算的工资
=3100-3100/21.7
5
*5=2387.36(元);通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天*缺勤天数;通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)*5=2426.09(元)
每个月固定
工资3200
,
请假
六天扣了900块,合理吗?
答:
你好,你每个月固定
工资3200
元是不是
五天
八小时,如果是这样的话,你
请假
六天扣了你九百元就是对的,合情合理,我教你
怎么算
的,五天八小时按年整体平均下来就是每个月上班21.75天,然后用你的工资除21.75就是你每天的工资,也就是3200除21.75。用每天的平均工资乘你请假的天数,这样算出来就是...
工资3200
,2月份
请假
8天,公司双休,工资应该
怎样算
?
答:
二月的份的话还是要看有没有什么法定节假日,如果说没有法定节假日,那么除去星期天。就是你每个月该应该的出勤天数,所以如果这个月实际应该出勤天数是24天的话,那么直接用
3200
÷24再乘以你上班的天数,就是你这个月的
工资
。
请假
扣
工资
的
计算
方法【请假扣工资算法】
答:
请假
扣
工资
算法 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.
5天
/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
基本
工资
3000
请假
4
天怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,
请假
4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
假设
月薪
为3500元,公司规定月休息4天,您出勤26天,
请假
4天。在
计算工资
时,需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先,确定您的实际出勤天数。根据您的描述,您出勤了26天。然后,确定您的请假天数。您已请假4天。接下来,计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算:出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
基本工资4500请假6天怎么算
请假工资计算方法
月薪5000请假3天扣多少工资
固定工资请假一般怎么计算
工资3500月休4天请假5天
月工资是÷26还是30
员工请假怎么扣工资算法
4月请假工资计算
请假工资计算公式