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员工请假怎么扣工资算法
请假扣工资怎么
算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
员工请假怎么扣工资
的?
答:
员工请假扣工资的话,是有相关的规定的,
就是病假的工资不能低于最低工资标准的80%
。但是具体的还是要按照公司的相关规定,只要不低于这个最低工资标准的80%就可以了,所以要注意是否在这个范围内。 一、员工请假怎么扣工资的 我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,...
员工请假工资怎么扣
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款如桐...
请假工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
病假。
病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。劳动法对请假的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工...
员工请假工资怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
《劳动法》
请假扣工资
标准是什么?
答:
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,
请假
期间要
扣除
法定公休日,具体
计算方法
如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天; 季工作日:250天÷4季=62.5天/季; 月工作日:250天÷12...
请假
该
怎么扣工资
答:
法律主观:如果劳动者
请事假
,一般是按其
请假
的时间和其日工资或小时工资的乘积来
扣工资
。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
上班
请假扣工资怎么
算
答:
以下是一些常见的
扣工资
计算方式:1、按照请假时长
扣除工资
:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,
员工请假
1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资比例扣除工资:企业根据员工请假时长和工资比例扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工...
请假员工工资怎么扣
答:
扣除
当天
请假
的相应
工资
。具体
计算方法
:月工资收入÷月计薪天数(21.75)×请假天数.法律依据:《劳动和社会保障部关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家...
员工请假工资怎么扣
答:
事假的扣薪金额=月工资/21.75*事假天数。提醒 一些不良企业,只要请了事假就扣全勤不说,还要加倍
扣工资
或者变相减少,这其实是不合法的。比如:请一天事假,扣2天工资;比如:加班费=月工资/30*天数;事假费=月工资/21.75*天数 病假是区分与事假的,毕竟事假是个人因素导致的,病假则不然,属于不...
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