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月休8天工资天数怎么算
月休八天工资怎么算
答:
法律分析:正确的月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
;正确方法计算的工资=3100-3100/21.75x5=2387.36(元);通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数;通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)x5=2426.09(元)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
月休8天工资怎么算
才正确
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定的
工资
是3000元/月,日工资为3000元/21.75(计薪
天数
)=137.93元/天;2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
月休8天
是按22
天算工资
吗
答:
法律分析:是按21.75天计算
。法律依据:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季...
月休8天
是按22
天算工资
吗
答:
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11...
一个月850元
休息
了
8天工资怎么算
?
答:
首先,确定每天的工资。假设每天的工资是固定的,那么工资总额除以工作日的天数就是每天的工资
。工资总额 = 850元工作日 = 总天数 - 休息日 = 30天 - 8天 = 22天每天的工资 = 工资总额 / 工作日 = 850元 / 22天 ≈ 38.64元/天 然后,计算休息日的工资。假设每天的工资是固定的,那么休息...
工资
3100,
月休8天
,请假5天,工资应该
怎么算
?
答:
正确的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;正确方法
计算的工资
=3100-3100/21.75*5=2387.36(元);通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤
天数天
*缺勤天数;通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)*5=2426.09(元)
一个月上22天班
休8天怎么算工资
答:
那么
工资
就是日薪乘以实际出勤
天数
。2、月平均计薪天数,是指一个月内应当出勤的天数加上法定节假日的天数。这个数字会根据不同的工作制度和不同的
月份
而有所变化。一般来说,五天工作制的月平均计薪天数是21.75天,大小周工作制的月平均计薪天数是22.5天,六天工作制的月平均计薪天数是26.08天。
一个月4500
月休
+
8天
从1号到25没上到一个月
怎么算工资
呢?
答:
工作不满一个月,按实际出勤
天数
支付
工资
,
计算
方法如下:4500÷21.75×实际出勤天数
4800一个月,
月休8天
,当没上满整个辞职了,是按4800除于22天来算吗?
答:
是的 例如:按照月出勤
天数
来
算工资
,比如6月某员工出勤了20天,实际应该出勤30-8=22天,因此他的工资为4800/22*20
每月
轮休4天,周末的加班工资扣掉已经
休
掉的四天,余下的按200%支付加班费。1、日工资是按照劳动者应得
月工资
除以21.75
天计算
。即1600÷21.75 2、关于节假日加班:只要节假日在...
月薪
3000
月休8天
13号入职请问
工资怎么
核算?
答:
正常是
每月
上班21.75天,
休息8天
,这里面有没有含周六和周日,13号之前有几个周六日,如果按照2017年4月来算的话,13号之前有8个工作日,这个月共上班
天数
为21.75-8-8=5.75天。
工资
=3000/21.75*5.75=793元
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