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做了8天工资怎么算
工作
了8天工资怎么算
答:
亲,您好,很高兴能为您提供服务,
上班8天按照实际的出勤天数乘以日工资即可
,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入...
考勤
8天
2小时
怎么算工资
答:
首先,假设您以小时为单位计算工资,并且工作日每天工作8小时。根据这个假设,您的工作总时间为8天2小时,换算成小时为(8 × 8) + 2 = 66小时。其次,我们假设您的时薪为X元。根据这个假设,您的工资计算公式为:
工资 = 总工时 × 时薪 = 66 × X元请注意
,这个计算结果是基于以上的假设。...
月休
8天工资怎么算
才正确
答:
法律分析:1、如果劳动合同约定的
工资
是3000元/月,日工资为3000元/21.75(计薪天数)=137.93元/天;2、计薪天数21.75天-请假10天=11.75天(工作时间);3、本月应该发给你的工资是:11.75天X137.93元=1620.68元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
干
了八天
不干了
工资算
吗
答:
法律分析:员工干了8天走了要给工资。
入职8天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双...
我的月
工资
是3000,老板和我说有二天休息,现在我
做了8天
,那么我的...
答:
因为有两天休息,如果一个月30天,减去正常休息的2天,完整工作一个月就是28天,
所以是3000除以28再乘以8天,3000÷28≈107.1(保留小数点后1位
),107.1×8=856.8元,这就是8天的工资,如有帮助,希望采纳,万分感谢。
月休
八天工资怎么算
答:
法律分析:正确的月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天;正确方法
计算的工资
=3100-3100/21.75x5=2387.36(元);通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天X缺勤天数;通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)x5=2426.09(元)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
员工干
了8天
走了要给多少
工资怎么算
?
答:
员工干
了8天
走了,公司需要给工资,按照底薪除以21.75,再乘以8天来
计算工资
。。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资,按照双方约定的数额标准和员工的实际工作天数来算,且工资应当以货币形式支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
干
了八天
自己不干了
工资算
吗
答:
入职8天的也是有工资的,工作一天就有一天的工资,
离职时应当结算清楚
。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3...
月
工资
350O干
了8天
应该
怎么算
?
答:
假如月
工资
3500元,干
了八天
的话,这个工资其实是很好算的,你用3500÷30,那他平均一天的工资的话,大概是在100。元左右,那你再乘一个八,就可以得到工资了。
正式工只
做了8天工工资
按临时工算合理
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议...
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