99问答网
所有问题
当前搜索:
最新上海劳动合同法
最新劳动法上海
辞退补偿金怎么算
答:
法律分析:辞退员工补偿标准为:1、根据《
劳动合同法
》的相关规定,辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应...
上海劳动法
2022年新规定
答:
一、劳动法2022年新规定1、劳动法2022年新规定具体如下:(1)民办非企业职工有法可依;(2)违法不签合同单位须付双薪,用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面
劳动合同
的,除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外,还应视为双方已订立无固定期限劳动合同;(3)劳务派遣员...
上海
《
劳动合同法
实施条例》
答:
第十三条 用人单位与劳动者不得在
劳动合同法
第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地...
上海
小时工
劳动法
规定
答:
一、
上海劳动法
小时工规定 上海劳动法小时工规定如下: 1.上海小时最低工资标准从17元调整到18元。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 2...
上海劳动法
解除
劳动合同
赔偿
答:
上海解除
劳动合同
赔偿标准按照合同约定或者法定赔偿标准计算,如果按照法定赔偿标准,以劳动者工作年限和离职前十二个月的平均工资为基准,每工作年满一年赔偿一个月工资,在劳动者离职时一次性支付经济补偿金,但最高不超过十二个月,非法被迫解除的按照二倍支付经济补偿金。一、
上海市
解除劳动合同赔偿标准是什么?
上海
《
劳动合同法
实施条例》
答:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二...
上海市最新劳动法
女职工不满3个月流产假工资如何计算
答:
不满3个月流产的,按1个月享受生育生活津贴,同时享受300元的生育医疗费补贴。从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数。工资是
劳动
报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工该产假期间,停...
上海劳动合同法
答:
参考资料:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
上海市新
的
劳动合同法
中有没有规定用人单位一定要给职员缴纳保险?_百度...
答:
用人单位为每个职工缴纳社会保险是应尽的义务,如果不缴纳,是要追究责任的,
劳动法
只有一个,就是国家颁布的劳动法,
上海市劳动合同法
答:
法律
只能是国家制定,上海市无权制定法律,所以,上海只有劳动合同条例。具体文件如下:
上海市劳动合同
条例 (2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过) 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最新劳动合同法新规定
劳动法和劳动合同法有什么区别
劳动合同法 第三次 上海
最新劳动合同法细则
最新劳动合同法赔偿
中国劳动合同法最新
上海 劳动合同
上海劳动法咨询
《劳动合同法》