99问答网
所有问题
当前搜索:
最新上海劳动合同法
上海新劳动合同法
规定必需给外来务工人员缴纳哪些保险
答:
2、城保是城镇职工社会保险的简称,城保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险;3、社保是社会保险的简称,以前,上海的社保体系包括综保、城保、镇保、农保和居保,但是从今年7月起,根据
上海市
的规定(而不是新
合同法
),本市用人单位都得给员工缴纳城保了。因此,单位给外来从业人员交的是城保,...
上海市新
的
劳动合同法
中有没有规定用人单位一定要给职员缴纳保险?_百度...
答:
用人单位为每个职工缴纳社会保险是应尽的义务,如果不缴纳,是要追究责任的,
劳动法
只有一个,就是国家颁布的劳动法,
如何使用《
劳动合同法
》第三十八条被迫解除劳动合同维权?
答:
这其中有许多劳动者,对于《
劳动合同法
》第三十八条比较熟悉,尤其是第二款、第三款: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 《劳动合同法》第四十六条规定依照第三十八条解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 这是我们常说...
《
劳动合同法
》第二十条详解
答:
还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,
劳动合同法
做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者...
关于
上海劳动
法
劳动合同
的问题
答:
没有“长期合同”的说法,在《
劳动合同法
》中将劳动合同分为:固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,你的意思应当是“无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者签订2次以上固定期限劳动合同后,经劳动者提出,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。LZ的理解是没错的,但该条款的适用应当在2008年1月1日后适用. 已赞过...
新劳动法
对工作两年又未签订
合同
如何赔偿
视频时间 02:17
上海
二次
合同
到期不续签
答:
上海
二次合同到期不续签的情况需要具体分析。通常,如果用人单位在合同到期后拒绝续签,且无合法理由,应根据《
劳动合同法
》支付赔偿金。若劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,用人单位违法终止劳动合同的,应支付劳动者赔偿金,通常是工作一年支付两个月的工资。根据《劳动合同法》第14条的规定,如果...
上海
拖欠员工工资是怎么处理的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条工会监督检查的权利劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
上海
二次
合同
到期不续签
答:
比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。 二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
劳动合同法
补偿金最高十二年封顶吗?
答:
二、《
劳动合同法
》施行前经济补偿金的计算标准 经济补偿金=基数×年限 1、年限:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿,不满一年的按一年计算(根据
上海
地方规定,不满6个月的,不计算经济补偿金)。 2、 基数:经济补偿金的计算基数为企业...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上海市劳动法赔偿标准
上海市实施劳动法规定
上海劳动法交金规定
劳动合同法第98条规定
上海劳动法全文
最新劳动法
劳动法咨询
最新上海劳动合同法
《劳动合同法》