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更改提成方案违反劳动法吗
单位可以克扣员工
提成吗
答:
一、单位可以克扣员工
提成吗
单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付 经济补偿金 。 《
劳动法
》第九十一条还规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 。《
违反
和 解除劳动合同 的经济补偿办法》第三...
你好,请问绩效
提成
里扣除了基本工资,这个
违反劳动法吗
?
答:
首先每个公司的工资架构都不相同,里面包括
提成
和基本工资,那么公司的规定不同绩效考核不同。所以开工资的结构也不同,这个是不
违反劳动法
的。
请问拖欠销售
提成
是否符合
劳动法
?
答:
法院审判程序是
劳动
纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、
变更
、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...
...等奖金发放日前离职的,尚未发放的奖金不予发放。
违反劳动法
么...
答:
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
离职员工不发
提成
是否
违反劳动法
答:
1、用人单位在劳动者离职后不发
提成
是不合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
各位大神,请教一下绩效
提成
里面扣除了基本工资,
违反劳动法吗
?
答:
谈不上
违反劳动法
,国家法律法规不会管你企业的绩效工资怎么发。企业可以制定自己的绩效工资(
提成
)发放办法。
辞职后
提成
不发合法吗
答:
”判断企业规章制度是否合法需具备三个要件:规章制度的内容合法、经过民主程序、经过公示程序。首先,从合法性讲,本案中公司方制定的规章制度中约定“离职后
提成
工资不再发放的条款”,
违反
了法律的相关规定。《
劳动合同法
》第26条第2款规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者...
提成
算工资吗
劳动法
答:
法律分析:
提成
属于工资范畴。《
劳动法
》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出,企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。法律依据:《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营...
公司每月工资晚发一个月
提成
是否
违反劳动法
答:
提成
不属于工资部分。不
违反
。工资是指用人单位基于
劳动
关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但...
业务员
提成
跟回款问题,
劳动法
怎么规定
答:
业务员汇款和
提成
,是企业内部经营管理措施,
劳动法
对此没有规定,由劳动合同约定或者用人单位依法制定的规章制度规定。
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