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星期六不去上班算不算旷工
周六周日不上班算旷工
吗
答:
法律分析:视情况而定。周末属于公休日,一般情况下是不用上班的,
所以不去上班不算旷工
。但有的工作特殊情况,工作时间和平常不同,周末同样要上班,如果不去的话那就算旷工了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
星期六不上班算不算旷工
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上...
礼拜六
礼拜天不
上班算旷工
吗
答:
法律分析:一般情况下是不算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明礼拜六、天是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,则属于旷工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...
星期六不上班算旷工
吗
答:
法律分析:周六周日不去可能算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
周末
不去上班算旷工
吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工
不去上班
不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的...
厂里
周六周日不上班算旷工
吗
答:
法律分析:按劳动法的规定
周六周日不
上班
不属于旷工
,不能克扣劳动者的工资,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定。如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作...
小时工
星期六不上班算旷工
吗
答:
法律分析:
不属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长
工作
时间,且延长的工作时间受法律限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
周末
不去上班算旷工
吗
答:
要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。 2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经...
临时工
星期六
星期天不
上班算旷工
吗?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,临时工礼拜天不
上班算
旷工。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
工厂
星期六
星期天不
上班算旷工
吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的工作安排,
星期六
、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而
不去上班
的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
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