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星期六不去上班算不算旷工
星期六
没
上班算旷工
吗
答:
法律分析:需要视情况而定。公司都是有规章制度的,
星期六
和星期日是法定的双休日。但是公司的性质不同,不可能每个双休日都休息,只要公司付给双薪就是符合劳动法的。所以,星期六或星期日无故不
上班
也不请假,也
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
星期六不上班算不算旷工
答:
法律分析:按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常...
星期六
星期天不
上班算不算旷工
答:
法律分析:按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常...
星期六不上班
是否
算旷工
答:
法律分析:按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常...
星期六
星期天
算旷工
吗
答:
法律分析:按劳动法的规定
不算是旷工
。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在...
星期六
日不
上班算旷工
?
答:
法律分析:按劳动法的规定
不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
周六不去上班算旷工
吗
答:
周六不去上班
是否算旷工根据和公司签订的劳动合同来决定,具体情况如下:1、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常工作日,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工;2、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常休息日,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工不去上班就
不算旷工
。有下列情形...
周末不
上班算旷工
吗
答:
周末不上班
不算旷工
。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工
不去上班
不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
厂里
星期六不去上班算旷工
吗
答:
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去上班
的,
不属于旷工
。...
周日不
上班算旷工
么?
答:
亲,关于周日不上班,正常是不算旷工的哦。法律分析:视情况而定。周末属于公休日,一般情况下是不用上班的,所以
不去上班不算旷工
。但有的工作特殊情况,工作时间和平常不同,周末同样要上班,如果不去的话那就算旷工了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经...
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