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星期六不上班当三天旷工吗
周六不
去
上班
算
旷工吗
答:
周六不去上班是否算旷工根据和公司签订的劳动合同来决定
,具体情况如下:1、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常工作日,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工;2、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常休息日,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工不去上班就不算旷工。有下列情形...
星期六不上班
算
旷工吗
答:
法律分析:要根据和公司签订的劳动合同来决定,
如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日
,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
工厂
星期六
星期天
不上班
算
旷工吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的工作安排,
星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
星期六不上班
算
旷工吗
答:
法律分析:周六周日不去可能算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳...
周末不去
上班
算
旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,
如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
临时工
星期六
星期天
不上班
算
旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,临时工礼拜天
不上班
算
旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
在富士康
旷工3天
,其中
星期六
星期天也旷工,请问星期六星期天算不算旷工...
答:
首先你
旷工
的话 那么看
周六
和
星期
天 是不是休息。如果是休息的话 那么就不算旷工的 如果不休息的话 那么就是算旷工了
电子厂
周六周日不上班
算
旷工吗
答:
法律分析:一般情况下是不算
旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的
工作
安排要
上班
,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
星期六
星期天
不上班
算
旷工吗
答:
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本...
周末
不上班
算
旷工吗
答:
周末
不上班
不算
旷工
。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
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