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新员工的组织社会化
组织
帮助
新员工
适应组织文化的过程称为()
答:
(1)社会摒弃了新员工之间的行为和看法上的分歧,使员工行为具有标准化和高度可预测性,令
组织
更易管理。(2)管理层通过仔细选择
新员工社会化
的经验,可以塑造循规蹈矩的顺从型员工,也可以造就富有革新精神的创造型员工。社会化为组织成员带来的好处:(1)新成员会在组织和工作中如鱼得水;(2)新员工...
前
组织社会化
阶段含义
答:
1)
组织社会化
是指组织帮助
新员工
适应组织文化的过程。(2) 社会化过程主要有三个阶段。第一阶段是原有状态阶段。主要包括新员工进入组织之前的所有学习活动。(3)社会化过程的第二阶段是碰撞阶段。新员工看到了组织的真面目,并可能面临个人的期望与现实相脱离的问题,新员工必须经过社会化使自己从以前的...
简述
组织社会化
的三阶段模型。
答:
(1)预期的社会化:这个阶段始于个体真正加入
组织
之前。预期
的社会化
信息来自各个方面,例如招聘广告、个人经验等等。(2)碰撞:第二阶段一般是从员工签订雇佣合同开始。在这个阶段,
新员工
开始觉得现实和期望并不一定相吻合,为此感到吃惊和不安,有学者称之为“现实震惊”。(3)调整和变化:...
简述
组织社会化
过程的主要内容
答:
在组织管理中,schein认为
组织社会化
是新进员工为适应组织角色所需要学习的内容和经历的过程。Louis指出,组织社会化是使员工了解组织角色和接受组织成员所需的价值观、能力和期望行为的过程。Fisher认为,组织社会化是
新员工
在进入组织后获得有关组织信息的调适过程,期望其行为能够符合组织的要求。Filstad认为...
组织行为学影响新成员
组织社会化
的因素有哪些
答:
1、
社会化
的生物因素,是指个人所带有的一种有上代为下代提供的、有利于人类从事社会活动的特殊遗传素质。2、表现:人的身体结构;人
的组织
特殊的大脑;人具有的高级神经活动系统,有第二信号系统——语言活动,而语言又是社会化的强有力的工具和杠杆。(二)环境因素 1、环境因素指影响个人社会化的...
如何做好职场
社会化
?
答:
新员工
了解组织和工作对自己行为的期望,知道什么是自己的职责及应达到的水平。社会整合是新员工与同事形成了超越工作关系的个人关系并融入所在的工作团体。组织理解是对组织中非正式权利网络和人际关系网络的了解与把握程度。但是无论是组织还是员工个人,总是在
组织社会化
的过程中,重视远端结果,而忽视近端...
组织
行为学
新员工社会化
的步骤有哪些
答:
(1)感知 感知与文化有很密切的关系。一方面,人们对外部刺激的反应,对外部环境的倾向性、接受的优先次序,是由文化决定的;另一方面,当感知形成后(指感知过程的结果——知觉),它又会对文化的发展以及跨文化的沟通产生影响。在跨文化沟通过程中,研究感知或知觉对沟通的影响具有十分重要的意义。人们...
个人主导
的组织社会化
策略什么意思
答:
组织社会化
策略是指组织通过特定的策略或方法促进
新员工的
社会化过程,使之顺利完成组织所期望的角色转变。根据查询相关信息显示,组织社会化是个体与组织的双向过程,个体通过学习获得多种信息并期待最终被组织认同。组织社会化是个体适应组织文化的一个过程。
分析
新员工
主动离职的原因及管理对策
答:
论文摘要:结合
新员工组织社会化
原理,从新员工组织社会化的预期、磨合和转化阶段入手分析得出新员工主动离职的原因所在,即由于期望落差的存在使得新员工产生离职倾向,新员工和企业在此后并没有采取相应的措施和行为进行调整,促使新员工将离职倾向实现为最终主动离职的行为。并从抑制离职倾向的产生和减少新员工主动离职实际行...
什么是
组织社会化
?
答:
社会化
就是一个人从自然人到社会人的过程,也可以说是参与社会活动的过程极其产生的结果。听说过“狼人”就能更好的理解。社会化的人应该具有对社会的一般认识和实践能力。比如能够熟练地和群体个人打交道,能够参与一些比赛,
组织
活动,能够遵循社会规范和道德,熟悉社会文化等等。社会化的人在社会中从事...
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