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新制度员工怎么签字确认
确认员工
看过公司
制度
的
签字
应该签在哪里?
答:
确认员工看过公司制度的签字,可以按照以下做法来确认:
1.做领用表,注明《公司制度(员工手册)》的版本,发行时间,页数等,签字确认已领取
,前提是该版本最新,或者每次更新后再次下发并签字,还要规定签收后什么时候学习。2.学习培训签到表,学习内容、参加人员、备注。学习内容可以填上公司制度,参加人...
员工
登记表中关于公司规章
制度
被告知的
确认签字
答:
1、国家规定中,制度的签发要经过正常程序,而现在一般都是制定后要经过公会同意盖章后才具有法律效力
。或在司法实践中未设立公会的公司一般都要经过公示,发通告、张贴、公共邮件等等方式吧。严格意义上说这种也是经不住推敲的。立法的原理是双方同意。2、从你的描述看出,公司没有做出任何培训和讲解,就...
法律规定
新员工
入职
怎么
处理?
答:
3、入职员工阅读、学习公司全部规章制度,并于阅读完毕后在规章制度相应的页面上 签字确认
。4、入职员工应当在入职一个月内订立书面劳动合同。5、人力资源部根据新员工入职情况每月3 日前(遇节假日延至假日后第一个工作日) 更改员工花名册。确定新入职员工的试用期应当遵守以下规定:1、劳动合同期限三个...
新员工
合同第一年
怎么
签
答:
1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章,禁止空白合同、协议盖章
。2、公司入职合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。3、签公司入职合同,合同上会写明试用期和转正时间,以及合同年限。4、签约单位的合法性。在大家的求职过程中需要经历从实习期到转正成为公司的正式员工,而在这...
员工手册需要
员工签字
吗
答:
员工手册签字有效方式如下:
1、如果员工手册有向员工出示,一般在员工入职时给员工签字,确认其已其手册中的内容
,此时,员工手册相当于已向员工公示的劳动规章,是有法律效力的;2、即使是给员工签过字了,如果手册中有对员工重大的不公平条款,法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力;3、签订的...
公司规章
制度
需要
员工签字确认
吗
答:
公司规章
制度
并不需要
员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您,员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人...
劳动合同审核程序是
怎样
的
答:
1、审查
新员工
的主体资格。(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人
签字确认
;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动...
办公室管理
制度
及
员工
手册签收问题
答:
没有必要复印人手一份;使
制度
与
员工
手册进行宣传培训或自学,设置签阅栏;制度与手册不是用来背诵的,是知悉其作用与要求的,在需要时可以直接查询;当然如果有电子版的,在保密原则下可以设置授权分组拥有阅读。
酒店
员工
交接班
制度
答:
1、新制度的交接。2、确保每一项制度都发放宣传到每一个人手里。3、实行
新制度签名
办法。阅读过的
员工
均在通知背后签名。四、特殊事情的交接 1、有无客人交办的事情。2、是否有叫醒服务等。3、凡是客人交办的事情而你当班期间又没完成的都应该记录到案。并叮嘱接班人员完成。4、客人遗留物品的登记...
入职合同应该留在自己手里吗
答:
员工入职手续:1、填写《员工履历表》;2、发放向
新员工
介绍公司情况及管理
制度
的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;4、
确认
该员工调入人事档案的时间;5、向新员工介绍管理层;6、带新员工到部门,介绍给部门...
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