99问答网
所有问题
当前搜索:
新制度员工怎么签字确认
员工手册更新后没有
员工签字
还有法律效益吗
答:
从法律意见上来讲,在这些程序中,没有明确规定
员工
是否签字,一般经过上述程序后,并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲,企业或公司最好让劳动者在员工手册上
签字确认
。企业在用工方面,在系统规范的制定员工手册等规章
制度
时,更应注意使其产生法律上意义。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范...
单位制定规章
制度
该
怎么
执行
答:
用人单位应当保管与员工协商有关的证据材料,如签署的会议纪要等法律文件,以证明用人单位已经履行与员工平等协商的法律义务。广大用人单位应当在直接涉及员工切身利益的规章
制度
中公示或者通知员工。用人单位可以通过以下方式履行通知义务:1。将用人单位的规章制度汇编成员工手册,由
员工签字确认
阅读;2、组织新...
员工
辞职按劳动法规定该
怎么
走流程
答:
2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :(1)离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理
签字确认
.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
培训
制度怎么
写
视频时间 18:00
入职之前,哪些事项需要和新公司
确认
?
答:
但是公司里绝对没有游手好闲或者懒惰的人,所以多学习充实自己才是未来价值的关键。
员工
加入扩展数据的注意事项如下了解自己的职责和考核标准;保留单位要求本人
签字
的规章
制度
或岗位说明书及各种考核标准的备份;用人单位以不称职为由解除劳动合同发生争议的,可以与用人单位协商;等等。
企业人力资源管理
制度
总则
怎么
写
答:
员工
在转正前要先经过人力资源助理安排的培训考核。培训考核结束后,由人力资源经理组织试用人员及试用人员部门经理、部门员工代表及相关主管副总召开述职报告会议,由员工汇报试用期工作、并对自己从态度、技能、综合素质方面做全面总结,由与会全体成员进行提问并最终决定该员工的试用期考核结果,并由各级领导
签字确认
。公司...
绩效管理是什么
怎么
规定,新劳动合同法下的绩效管理
答:
业绩不佳的员工在业绩评估中可能会争辩、解释,企业可以要求员工用书面形式做解释辩解,也可以将解释辩解做成谈话记录要求
员工签字确认
,这些都可以作为争议处理时的证据使用。 绩效数据应当要求
员工确认
。企业应当要求员工在绩效考核的文件签字确认,这样证明员工对绩效考核的结果予以认可。不过考核结果不佳的员工常常拒绝在考核...
企业续签劳动合同的手续和流程
答:
2,如果真向你所描述的,入职员工都是从入职之日起,签订了一年的期限劳动合同,如果合同到期以后不续签,到时候员工向公司主张双倍工资差额,那就比较被动了;3,针对不同的员工,写出不同的劳动合同续签说明书,要求所有的
员工签字确认
即可;4,法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分...
如何
做完整的人力资源流程
答:
3. 部门员工的工资调整时,部门经理需填写《工资调整审批表》---见附件五,人力资源部填写工资调整状况并签署意见,报分管副总及总经理批准. 4.人力资源部将批准后的工资调整情况,以书面形式通知员工本人,并将经
员工签字确认
的通知存入本人档案. 七,员工绩效考核流程 1. 每年年初公司召开全体员工大会或高级经理会议,确...
怎么
编写企业
员工
手册
答:
1、
员工
辞职必须亲自向部门/直属主管递交辞职信,并抄送人事行政管理部门。 2、员工递交辞呈后,但在办妥离职手续前,仍应照常工作,直至移交清楚,并对本人经办事项负连续性责任。 3、离职申请批准后,员工到人事行政管理部门根据离职核对表办理以下离职手续:做好工作交接,由直属主管
签字确认
退回公司财物(员工工牌、钥匙、文...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜