企业续签劳动合同的手续和流程

Question

我司成立10多年，员工入职时签订的都是一年的劳动合同，之后均未续签，现在想要续签不知道应该怎么办，每个人入职的年限都不一样，我司在哈尔滨望高手指点，感谢！

Answer 1

1，建议你根据每个员工入职的时间，以及在公司的表现以及各方面的能力，签订不同期限的劳动合同，对于一些表现好的和一些为公司做出过重大贡献的要签订的劳动合同，时间要长一点，对于一些表现不佳的，建议不续签或者签订期间较短的劳动合同；

2，如果真向你所描述的，入职员工都是从入职之日起，签订了一年的期限劳动合同，如果合同到期以后不续签，到时候员工向公司主张双倍工资差额，那就比较被动了；

3，针对不同的员工，写出不同的劳动合同续签说明书，要求所有的员工签字确认即可；

4，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

按劳动合同到期时间，分别续签新的劳动合同即可。

Answer 3

合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。追问

我是想问：我是公司的hr，我想要给公司所有的员工做合同续签，但是我不知道应该是什么程序和手续。

Answer 4

仅就企业续签劳动合同的手续和流程而言，只需向所有未续签劳动合同的员工书面通知，要求在一周内续签劳动合同，不再续签劳动合同的，按其在公司工作年限，支付相应的经济补偿即可。

Answer 5

给员工写一份续签合同说明 如果员工同意续签 就在上面签字追问

然后呢，劳动局那边怎么操作，每个员工的入职时间都不一样啊，有的都五六年没有续签合同啦，程序到劳动局那里会不会罚款啊？

追答

按规定应该从第二个月开始支付双倍工资 但超过一年时效期 法律上就不支持了
建议与员工协商一致后补签合同

追问

也就是说，只要是一年以上没有续签的员工，现在只要同意续签，我就可以按照正常程序进行续签了是吗？

追答

是的

本回答被网友采纳