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试用期要签什么文件
试用期需要签订什么
答:
试用期应签订书面劳动合同
。试用期是当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。试用期属于劳动合同的法定可必备条款,是非必要条款。试用期解除劳动合同的条...
试用期签什么文件
答:
法律主观:试用期是要签合同的
。
劳动合同
双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
试用期需要签订什么
答:
试用期应签订书面劳动合同
。试用期,是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据规定,试用期属于劳动合同的法定可必备条款,是非必要条款。合同可以约...
试用期要签劳动协议
吗
答:
试用期需要签订劳动合同
。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同,并采用书面形式。劳动合同,自双方当事人均签字或者盖章时生效。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
试用期要签劳动协议
吗
答:
“
试用期需要劳动合同
。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。
在国企上班
试用期签什么
合同?
答:
1.
劳动合同
是用于约定双方的权利和义务,阐明员工的工作岗位、职责、薪酬待遇、工作时间、社保公积金缴纳等内容的合同文书。2. 试用协议是规定确认员工的工作能力和适应程度的协议。试用期间,员工的工作表现和态度将会被评估,确定是否符合企业的要求,进而决定是否正式签约劳动合同。试用期有望变为正式员工...
试用期
离职
需要签什么
东西
答:
法律分析:具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案。3、
试用期
若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取...
试用期需要签订什么
答:
劳动合同
。一、试用期也要签合同:试用期是要签合同的。双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动...
实习生
需要签劳动合同
答:
1.实习期要签合同。实习期与单位不存在
劳动合同
关系。作为用人单位,要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间,与单位不存在劳动合同关系。现在,还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...
试用期 需要签什么
东西吗?比如合同?
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