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故意延长试用期
延长试用期
是暗示劝退么
答:
延长试用期
不是暗示劝退。延长试用期不是劝退,而是违法行为。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果已经约定了试用期,且试用期已经到期了,用人单位却超过法定的限制延长试用期的,那就是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
被
延长
有法律规定吗
答:
法律并没规定不许
延长试用期
,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,...
延长试用期
合法吗?
答:
不合法。。用人单位应当在一个月内与劳动者签定劳动合同,如果未签定劳动合同,之后的每个月都应当制服双倍工资。。对于
试用期
,劳动法有明确规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期延长
属于违法行为吗?如果经过员工确认试用期延长是否合法?还是...
答:
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从以上描述看,你公司的这种做法明显不合法,...
试用期延长
是什么意思?
答:
试用期延长的准则和标准是公司根据自己的具体情况和需要制定的。在考虑是否要给某个员工
延长试用期
时,公司会考虑员工的工作表现、沟通能力、配合度以及对公司文化的适应程度等因素。如果公司认为员工有进步空间且有潜力,那么它就有可能给员工延长试用期的机会。在试用期延长期间,公司会安排更多的培训课程...
我入职这家单位时约定
试用期
3个月,3个月后部门领导口头说工作他不满意...
答:
试用期不得超过六个月。其次,领导说对你工作不满意,他要有依据才行。再次,需要确定你的仲裁请求是什么,你可以要求单位补发
延长试用期
与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作,建议与单位协商解决;如果不想做了,先选择好辞职理由,这样你在仲裁时,可以争取合法利益的最大化。
试用期满
之后还要
延长试用期
,这合法吗?
答:
试用期满之后还要
延长试用期
,这合法吗?“入职两个月后,领导还不同意我去试用期,让我继续延长试用期”。“你怎么还不同意我去试用期?”“试用期只有一个月了,试用期还有两个月么?”试用期内员工和用人单位产生了纠纷,如何处理?又该怎么办呢?我们一起来看看吧!《劳动合同法》第三十九条规定...
试用期
可以延迟吗?试用期的工资该如何计算?
答:
试用期的时间是有着最长的时间限制的,据说最长的时间是6个月,也就是说一个公司无论签订的这个劳动合同是多久的劳动合同,最长的试用期不能超过6个月。而且
试用期间
本身的基本工资和正式员工应该是差20%左右,当然的也可以完全一样。试用期本身最长不能超过6个月,因为公司有各种各样的说法,试用期和...
实习期已经到了,领导还说要
延长
一两个月,我该留下吗?
答:
事情是这样的:该读者的朋友,暂且称小A吧,当时找工作时总共收到了3份offer,在精挑细选之后,小A选择了现在的这家公司入职。当时说好的
试用期
是3个月,如今3个月马上就结束了,小A却被公司HR告知,由于公司的规定,试用期要
延长
至半年。看到这种事情,很多人的第一反应肯定是忿忿不平,明明说好的3...
劳动合同签订三年以上,公司定的
试用期
为三个月,到期后因需要继续考察员...
答:
试用期是不能随意延长的,按照劳动合同法的规定,在签订劳动合同时要约定试用期的时间,该试用期时间一经约定就属于劳动合同内容的一部分,在约定的试用期满后
延长试用期
需要征得员工的同意,否则属于违约行为,劳动合同法同时规定了对同一劳动者只能约定一次试用期,所以试用期到期后不能随意延长。法律分析...
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