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提成越高越好还是越低越好
业务员底薪
低提成高好
?
还是
底薪
高提成低好
?
答:
讨论1:关于薪资问题,我个人认为按业务员这一职位来说是底薪
低提成高好
,这样有较高的业务提成,业务员会为了得到更多的提成更可观的收入而拼命努力去做好销售,当然低底薪
高提成
,再低的底薪也要确保业务员的基本生活开销,这样会让他们更有信心更有动力去为公司卖命;如果是高底薪低提成,业务员会想反正...
销售人员
提成
比例多少好?
答:
人才是企业发展的根本,你的工资低不仅仅是资本家的压迫,还有你的能力也是主要影响因素。销售2000,
提成
4个点=2000*4%=80。这里的4个点,就是我们平常说的4%。企业的销售人员一个月的销售额
越高
,他们可以拿到的提成也就越多。可以说销售人员的工资,和他们自己的努力成正比。销售人员越努力,他们...
销售员
提成
点封顶
好还是
不封顶更能提高积极性
答:
当然是不封顶更提高积极性了
。这就是很多销售公司都在实行的低底薪+高提成。前提是提成要高,否则辛苦到头来也赚不了多少,谁都没积极性。
业务员
提成
比例多少合适?
答:
2、很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例
越低
,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务
提成越高
,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就
是好
...
一般公司的项目
提成
都
是
怎么算的,越多
越好
答:
提成
可以和项目完成时间或者客户满意度有关系,但这是很难订立标准的。如果定不好标准,反而降低了给员工的威信。好,回到有可能发生项目亏损的问题上。如果发生了项目亏损,是否也有相应的惩罚?如免除该项目提成?但如果发生了项目盈利,应该在项目结束后,双方合同的关键指标履行完毕,进入维护阶段时,给予...
课程顾问工作是3500的底薪10-15的
提成好
?
还是
4000的底薪5-25的提成好...
答:
3500的底薪10-15的提成与4000的底薪5-25的提成其实是不相上下的,课程顾问的工作是以销售为准,为客户推荐销售课程,销售还是以
提成高
为准,所以说,底薪4000元及5-25的提成相对来说,要高一些,人总是要拼搏的,所以说加油!
底薪跟
提成
哪个更重要
答:
底薪跟提成其实都是很重要的,毕竟对于销售人员挣来的每一分都是不容易的。但是如果一定要个比较
的好
,我觉得
还是提成
更重要。1、靠底薪的销售人员是成长不了的,靠提成的销售人员都是真正的销售人员。有人说,底薪是旱涝保丰收的,提成是不固定的,风险更大。我想说的风险越大,收益就
是越
大。对于...
网络主播和平台的
提成
,三七开
还是
四六开更合适?
答:
那就是降低其收益,有平台提高抽成来促进主播们提高自己的作品质量,可以依靠这个因素,来使优秀的主播更加优秀,劣质的主播便会自然的被淘汰,从而,既可以是青年享受到相对于的安全健康,也可以高°净化网络风气,这是主播与平台四六分成的好处。我们再来讨论一下三七开,这样对于主播来说,的确可以...
员工不满意薪酬,加底薪
还是
加
提成
?
答:
对于员工来说,当然是薪资
越高越好
了,但是加薪的目的是激励员工,我认为加
提成是
一个很好的办法。首先从公司来考虑,提成可以激发员工的积极性,而且是一个节省成本的好办法,为什么这么说呢?因为员工的积极性高了,工作就会更卖力,公司效益也会更好,老板也可以赚更多的钱。同时在效益不好的时候,...
按净利润的50%拿
提成好
,
还是
按照销售额的10%拿提成好?净利润怎么算?
答:
举个例子:我有一个学员,他就是用收入
提成
制,刚使用前期公司业绩突飞猛进,公司也赚到了不少钱,但是渐渐的市场生意难做,销售人员为了促进订单的成交率,使用的折扣越发触及底线。订单量虽然并没有减少很多,但是公司的利润越来
越低
,销售员的提成照发,导致公司面临资金短缺。于是他来找我寻求解决方案...
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