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底薪少提成高是好事还是坏事
业务员底薪低
提成高
好?
还是底薪高提成
低好?
答:
我的回答是:讨论1:关于薪资问题,
我个人认为按业务员这一职位来说是底薪低提成高好
,这样有较高的业务提成,业务员会为了得到更多的提成更可观的收入而拼命努力去做好销售,当然低底薪高提成,再低的底薪也要确保业务员的基本生活开销,这样会让他们更有信心更有动力去为公司卖命;如果是高底薪低提成,业...
给员工
高提成
低工资可以吗?你怎么看?
答:
这种分配是合理的
。现在职场当中有很多职业的底薪都是非常低的,而且那些招聘告示上面一般都是3000元到8000元不等,其中就包含了基础工资,以及提成,当然在一些一线城市内工资肯定是更高的,几乎都是上万元甚至好几万,只要大家每个月能够多谈成几单生意,自然会拿到很高的薪资,而且这些能力强的人有可能...
无
底薪高提成
的工作怎么样?
答:
高提成
的工作肯定比有
底薪
+提成的工作压力还要大,两者都属销售类工作计酬方式。现在一些保险业、房地产经纪人等行业采用的就是无底薪、高提成这种计酬方式。具体要看你喜欢不喜欢这种工作模式,人人都说“干一行爱一行”、“有压力就有动力”等,如果自己喜欢,好好干,我觉得这个工作
还是
不错的。
很多业务员都没有
底薪
,只有
提成
,这样真的好吗?
答:
它比那些用“明高时低 ”的薪酬骗人入职的公司更加可恶,至少对方还能发
底薪
。自己用高额
提成
诱惑人们免费打工,可如果业绩真有这么好做的话,它们也不至于招不到人,所以归根结底这只是公司为了寻找免费劳动力找的借口而已。这种工作大家见到一定要向劳动局举报,不能让它破坏市场平衡,也不...
给员工
高提成
低工资可以吗?你的看法是什么?
答:
应该
还是
考虑到员工的实际,至少可以维持家庭的开支,让他们没有后顾之忧,否则就会让他们面对工作都有心无力。
高提成
低收入其实在我看来并不明智,很容易引起员工的不满,从而阻碍公司的发展。如果真心的为员工着想,就应该解决到他们最迫切的需求,至少让他们的生活得到保障,这样才会皆大欢喜。
你看好
底薪
低
提成高
的推销员嘛?
答:
所以,我觉得我很看好每一个职业,当然也包括
底薪
低
提成高
的推销员。我觉得他们工作的关键是如何把握客户需求,满足客户需要,为客户提供全方位服务,保证消费者的权益,做到产品吸引消费者,服务吸引消费者,这样就会不断扩大客源,推销员因此获得的提成自然而然涨上去,他们的工作业绩也会蒸蒸日上。我看好...
无(低)
底薪
高提成
的工作 大家怎么理解?
答:
无底底薪、高提成的工作的弊端:第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“底薪+提成”
是
非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、
高底薪
低提成和低
底薪高提成
,都是由“...
如果一份工作没有
底薪
,只有
提成
,你敢去干吗?(请不要表表决心就算了...
答:
如果是冲着钱去的,如果你有信心,有不要
底薪
可以拿到
很高
的
提成
你就去,如果根本就没有做过业务,最好
还是
不要去,因为你会耗不起那个时间,人总是要吃饭的。一般来说,没有底薪的提成会相对比较高的,如果他的提成比例比同行有底薪的提成比例还低你也不要去。如果你是冲着学习东西去的,看看这个...
做销售的话,低
底薪高提成
和
高底薪
低提成,这两种选择的话,你们会选择哪...
视频时间 01:04
怎么理解 无(低)
底薪
高提成
的工作?你会怎样选择?
答:
我觉得,如果你创造的价值长期低于你的工资,估计哪怕国企央企,你都混不去下去,迟早都会给炒或者你做不下去的。能力高的人适合低
底薪高提成
,比如类似很多富豪,金领都是类似这样的,比如说xx基金经理收入多少多少,实际上,
是高提成
,很可能底薪也很低。真的。如果你价值低于你的底薪,你就得走人,...
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