无（低）底薪 高提成的工作 大家怎么理解？

Question

现在不少的工作都出现 没有基础工资 只有高提成的工作 好一点的公司试用期多少还给点算是开发支持金（但前提是完成试用期内的任务要求） 大家怎么看待这样的工作 谢谢！这个说的是真实有效的工作 不是那些为了骗体检费用 应聘费用的公司 安提点算下来 通过自己的努力真能得到高薪的回报的真实工作
现在这样的工作还不少

Answer 1

就是没有保底工资，只有提成。 比如：在公司一个月帮公司卖一件产品，那么你就只拿这一件产品的提成工资，如果没有业绩就没有工资。

无底底薪、高提成的工作的弊端：

第一、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。

第三、高底薪低提成一般适用于以下情形：职工流动过快，而企业需要较为稳定的职工队伍（比如企业负责人苦于职工跳槽频繁的情形）；企业销售的商品或服务的单个价值不大；企业中不同职工的工作绩效差异不大；等等。

第四、低底薪高提成一般适用于以下情形：职工流动不快，企业职工队伍相对稳定，或者企业很容易招工并能迅速胜任工作；企业销售的商品或服务的单个价值很大（比如商品房、汽车等）；企业中不同职工的工作绩效差异明显，等等。

建议的选择方向：

这种薪酬制度一般在销售、市场行业比较普遍，企业的业绩主要来源于市场销售，通常产品的价格除了材料成本，制造成本以外，还有市场销售成本；如果材料成本=10%，制造成本=20%，税务成本=10%，市场销售成本35%，其他成本：管理、仓储、运输、能源、福利等15%，利润10%，其中市场销售成本是最高的，作为为数不多的企业市场销售精英，他们拿着35%的产品资金，确实令人羡慕，但是，他们也是要冒着艰难和风险的！所以，反正我是不太支持这种工薪方法。

Answer 2

这样的工作具有挑战性，实行自动淘汰制。因为你干不了就拿不到钱，只能自动退出。可以去试试，显示一下自己的能力和财运！网友建议，仅供参考。祝你好运！

Answer 3

我觉得，如果你创造的价值长期低于你的工资，估计哪怕国企央企，你都混不去下去，迟早都会给炒或者你做不下去的。能力高的人适合低底薪高提成，比如类似很多富豪，金领都是类似这样的，比如说XX基金经理收入多少多少，实际上，是高提成，很可能底薪也很低。真的。如果你价值低于你的底薪，你就得走人，一辈子都不能在这个行业呆下去了。本回答被网友采纳

Answer 4

没有保底工资，只有提成。 比如：在公司一个月帮公司卖一件产品，那么你就只拿这一件产品的提成工资，如果没有业绩就没有工资
一般这种公司没有完善的员工待遇体系， 在福利方面可以说极差，建议不去追问

比如 什么福利差 有朋友说 高提成 不封顶的都是骗人的 都是为了让应聘的去体检 应聘时交一部分钱 是不是真的？

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Answer 5

对于零（低）底薪的认识 （转载）如有侵权 请通知删除谢谢

突然想到这个经常跟朋友一起讨论的话题，今天写出来就当成一种自我表现吧，我接触到的很多人对此认识其实很不足，公司和员工之间就薪水问题其实是一种博弈。低底薪+高佣金 高底薪+低佣金其实是朝三暮四的道理。比如说，一个员工能为公司每个月创造2万元的收入。扣除成本以及剩余价值之后，公司决定给这个员工提成1万元。很多人愿意接受给6000底薪+4000提成，甚至可以不要这4000提成 只要这6000底薪 更不愿意接受拿600底薪加上9400元提成。这种心理要不就是对自己没有信心，要不就是想着一辈子就指着这6000过日子 当拿养老金了？（想想哪个公司会养这样的流氓！！ ）
退一万步想，没有底薪的是什么人？这个世界只有两种人没有底薪。一是乞丐再者是老板。总不见得交易人是乞丐吧，那就是做老板了。所以，做交易人的第一条件就是有强烈做老板得欲望，或者说创业的欲望。没有强烈企图心的人是做不了的，只有把你的工作当成一个事业来做，把愿望上升为信念，只有这样你才能有足够的信心去做好自己的事情。跑的路越长 人生机会越多 付出越大回报越多（当然除了那些流氓公司 就连提成也少的可怜 当然 还有社会上某些人会做挣钱少的 那就是把（国企）公司当养老地 只能这么说了...） 发现有很多人一看没底薪立马走人！！我只想说 算一下提成值得挑战不 有人做这个业务不？正在做的人成绩为何就做出来了 和老板是亲戚？和老板是亲兄弟？？挡猫用
本人对于吃苦耐劳的认识，吃苦这东西怎么说呢，很多人都认为自己能吃苦，由于自己以前工作原因接触过很多的个人简历，不乏很多的“.......我是最能吃苦耐劳......”。在我看来 你认为三天三夜不睡觉，或者跑到厕所洗刷马桶那就是吃苦耐劳了？ 成功路上有很多坎坷经历 所以我们做什么事情的时候很容易 因为不能吃苦不能受气 导致中途退出，正所谓“吃的苦中苦方为人上人”……
对于那些说无（低）底薪就是公司空手套白狼 公司不行 公司做不大 整个世界都不会有人去尝试 我想说你以为天下人都和你一样？什么样的公司是你心中最理想的呢？难道像很多公司那样 说好的2000底薪+提成 工作后却发现 根本没有上升的空间或提点很低所拿到的提成很少 限制成员的发展空间或压低成员的工薪待遇 这样的公司才真正意义上的 做 不 大！！或许这样的你就适合亲兄弟公司给你6000底薪的 再或者你还是比较适合挣现在的4000？3000？2000保底工资++000（个位数或三位数）的工作 做永远的房奴车奴 2000+月余额的苦逼小帅哥（想想这样也不错 至少还有父母倒贴生活费 恋爱费等等 这些各种理由的钱 你们索取的就那么心安理得……）
个人观点 真正想做大或正在强大中的公司才会让自己的成员（尤其是自己的业务人员 公司的动脉）拿到更多的工资 提供更高的发展平台提成提点 让有能力和更求进步的人无限无阻的发展…… 希望能采纳 谢谢！追问

你说的倒是真实情况 但现在的小青年 有几个能做到的！！有一个基本的“温室”享受中还会有多少人再去奋斗？