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高底薪低提成和低底薪高提成
怎样认识
高底薪低提成和低底薪高提成
这两种工作
答:
其实不管是
高底薪低提成
,
还是低底薪高提成
,都只是一种薪酬结算方式。不管是处于哪一种工作之中,只要努力、勤奋,踏实的工作,一切都很好起来,工资收入自然也会高。
高底薪低提成
好,
还是低底薪高提成
合适
答:
第二、
高底薪低提成和低底薪高提成
,都是由“底薪+提成”延伸出来的,甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式,如果不是设定在具体的商务环境中,没有办法具体确定其利或弊;它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。第三、高底薪低...
你更愿意做
低底薪高提成
的工作
还是高底薪低提成
的工作?
答:
生活就是这样,慢慢的会把我们变得很现实,我们需要正视自己的能力,如果认为自己能力很强,一定要选择
低底薪高提成
的工作。如果心里没有自信,那要保证自己的生活,就选择高底薪低提成的工作,一切选择都根据自己的能力让自己的收入最大化。
做销售的话,
低底薪高提成和高底薪低提成
,这两种选择的话,你们会选择哪...
视频时间 01:04
为什么小公司多采取
低底薪高提成
,而大型公司多采取
高底薪低提成
的销售人...
答:
销售人员追求短期利益等问题。2、大公司一般实力雄厚,不在意一时的得失,更加注重长期利益的实现,会更加注重对销售人员团队的培养,所以采取
高底薪
,
低提成
,甚至无提成,有绩效的薪酬模式。高底薪,能够给人以安定感,提升销售团队稳定性,但也存在激励性不足,个别人员混日子的现象 。
高底薪低提成还是低底薪高提成
好
视频时间 00:33
高底薪低提成
,
还是低底薪高提成
哪个好
视频时间 01:04
做销售的话,
低底薪高提成和高底薪低提成
,这两种选择的话,你们会选择哪...
答:
看个人能力,如果销售能力好自然是低底
高提
卖服装的话,你是希望
低底薪高提成还是高底薪低提成
?
答:
看你是老板还是员工了,老板的话,都愿意
底薪低提成高
,卖的越多赚得就越多,员工的话,都愿意
底薪高提成低
点,因为有保证些
业务员
底薪低提成高
好?
还是底薪高提成低
好?
答:
我的回答是:讨论1:关于薪资问题,我个人认为按业务员这一职位来说是底薪低
提成高
好,这样有较高的业务提成,业务员会为了得到更多的提成更可观的收入而拼命努力去做好销售,当然
低底薪高提成
,再低的底薪也要确保业务员的基本生活开销,这样会让他们更有信心更有动力去为公司卖命;如果是
高底薪低提成
,业...
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