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提完离职还要继续工作吗
辞职
报告提交后
还要
正常
工作吗
答:
法律分析:肯定要继续上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月,没说什么也没和公司...
提交
辞职
报告后
还要上班吗
答:
法律分析:辞职信在交了以后是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内...
已经申请
辞职了
,
工作还
用做吗
答:
已经申请辞职了,工作还用做
。劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交...
提出离职
后
还要上班吗
答:
法律分析:辞职信虽然代表者你自由了,
但是在交了以后也是还需要继续上班的
。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除...
离职
交接
还要
干活吗
答:
如果员工在
离职
前
需要完成
某些
工作
,那么在交接期间
还需要继续
干活。通常情况下,员工在离职前都需要完成一些交接工作,以确保公司的业务能够顺利进行,并且新员工可以顺利接手。这些工作可能包括:1、整理文件和资料,让接手人员能够迅速了解业务情况;2、向接手人员传授相关知识和技能,以便新员工能够快速上手...
提完离职
可以不做新
工作吗
答:
法律分析:可以。
提出离职
后,
需要
配合用人单位办理相关的交接手续。如果不想从事新的
工作
,可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 第二款 用人单位以...
提交
离职
申请后
还要继续工作吗
?
答:
您可以
继续工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做劳动法业务的,您有任何疑问可以直接咨询,当然我也可以为您提供案件代理服务,您的胜算比较大,望您慎重考虑。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
提出离职
后
还要上班吗
答:
提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,
辞职需要
提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
离职
的30天中,要接新
工作吗
?
答:
在离职的30天中,通常
需要继续
完成现有的
工作
,并积极配合公司完成交接工作。对于是否要接新工作,这取决于公司的工作安排和具体情况。一般来说,如果你已经
提出了离职
申请,并且公司知道你的离职日期,那么他们不应该在此期间安排新的工作给你,以免给你增加不必要的负担。但是,如果你能够胜任并且愿意接手...
办理
离职
期间
要继续
做
工作吗
答:
扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。综上所述,办理
离职
期间是否
要继续
做
工作
视情况而定,提交
辞职
报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后...
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