在离职的30天中，通常需要继续完成现有的工作，并积极配合公司完成交接工作。对于是否要接新工作，这取决于公司的工作安排和具体情况。一般来说，如果你已经提出了离职申请，并且公司知道你的离职日期，那么他们不应该在此期间安排新的工作给你，以免给你增加不必要的负担。但是，如果你能够胜任并且愿意接手一些紧急或重要的工作，也可以与公司协商并达成共识。
如果用人单位要求你提前14天离职，这需要根据具体情况来判断是否合法。在一般情况下，如果你已经按照合同规定提前30天通知了公司，那么公司不能单方面要求你提前离职，除非双方协商一致。但是，如果公司存在特殊情况，例如业务调整、岗位变动等，可以与你协商提前离职，但应该按照合同规定或者劳动法规定给予相应的补偿。
在提出离职后，你可以与公司协商，只负责交接工作而不接新工作。但是，需要注意的是，即使你已经提出了离职申请，但在正式离职之前，你仍然需要履行工作职责，包括完成现有的工作和协助公司完成交接工作。如果你认为公司安排的新工作超出了你的职责范围或者对你的离职交接产生了不良影响，可以与公司进行沟通并寻求解决方案。
在离职期间，你需要与公司保持良好的沟通，协商好交接工作的具体安排和离职时间等事宜，以确保离职过程顺利进行。同时，也需要了解自己的权益和合同规定，以便在需要时维护自己的合法权益。