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提完离职还要继续工作吗
提交
离职
申请
还要上班吗
答:
法律分析:要的。依据我国相关法律的规定,劳动者
提出离职
申请后,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后
再离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
提了离职还需要继续工作吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式向用人单位
提出离职
申请后,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后
再离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
提出辞职后还要上班吗
答:
法律分析:是在交
了
以后也是
还需要继续上班
的。 按照国家的法律规定,在试用期内
辞职
的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
试用期提交
离职
申请后
还要继续工作吗
?
答:
法律分析:要。依据相关法律的规定,劳动者
提出离职
申请后,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后
再离职
。
还需要
上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
试用期提交
离职
申请后
还要继续工作吗
?
答:
法律分析:要。依据相关法律的规定,劳动者
提出离职
申请后,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后
再离职
。
还需要
上三十天班,在实际操作中,用人单位和离职员工可以自行协商处理。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
提交
离职
申请后
还要继续工作吗
?
答:
法律主观:我理解其实您现在并不处于
离职
状态,首先您没有正式提交任何
辞职
申请,其次,公司也没有发放任何正式的书面的单方解除通知。所以您与公司还是存在劳动关系的。您可以
继续工作
,如果公司不同意您继续工作,或者继续工作公司没有发放工资,您可以直接申请仲裁,有很大胜算,我就是上海的律师,专门做...
提了离职还需要继续工作吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式向用人单位
提出离职
申请后,劳动者在未正式离职之前,都
需要工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后
再离职
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
离职
交接期间
还要工作吗
答:
离职交接期间
还要工作提出辞职
后一个月是交接工作的时间,还用承担工作内容。提前30天申请离职,予以用人单位
继续
招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的。二、员工辞职有哪些具体流程1、员工原则上应...
提出辞职
后多长时间不用
再上班
答:
法律分析:
提出辞职
三十天后可不
再上班
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
提出离职
后
还要上班吗
答:
提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用
上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,
辞职需要
提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走。离职,是指职工离开原职务和原
工作
单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职...
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