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提前离职有违约金吗合法吗
提前离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前解约支付违约金的约定合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条?劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬 (五)劳动纪律 (六)劳动合同终止...
提前离职
算
违约吗
要扣多少
违约金
答:
法律分析:不需要给违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的...
离职违约金合法吗
答:
符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形
,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。
劳动合同
提前离职要付违约金吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于劳动合同提前离职的情形,是不需要支付违约金的
。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金,其他情形是不需要支付违约金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专...
劳动合同
提前离职要付违约金吗
答:
法律分析:员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,
或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
,并且无需给付违约金。但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训...
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的
违约金
条款是否有效,要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据...
劳动合同
提前离职要付违约金吗
答:
如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付
违约金
。即使签订了
提前离职需要
赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供...
签一年劳动合同
提前辞职
会
有违约金吗
答:
综上所述,签订一年劳动合同的劳动者在合同期内
提前辞职
通常无需支付违约金,只需提前三十天书面通知雇主,但若合同中
有违约金
条款或雇主已承担培训等费用,则需按约定承担赔偿,故劳动者应审慎阅读合同以避免经济损失。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提前离职需要交违约金吗
答:
提前离职
不
需要交违约金
。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。根据相关规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一、辞职扣工资
合法吗辞职
扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续...
提前离职
要赔
违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,员工离职不用付
违约金
。
提前离职
是否
需要
付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
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