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提前离职有违约金吗合法吗
签订了劳动合同,如果期限未到,
提前离职
提前30天书面通知了,还
需要
赔偿...
答:
提前
30天书面通知辞,不
需要
赔偿。保险是一般是按底薪缴纳,如果低于当地最低缴费工资,就按最低的缴纳。
离职需要交违约金合法吗
?
答:
辞职
单上写好证明,时间上没有要求;5、你
离职
后,公司有责任与义务帮你做好相关的离职手续,户口也要帮你做好转移,假如公司扣压你的户口也是
违法
的,如果与公司协商不成,你可以直接打劳动仲裁的电话,提供你是这家公司员工的证据,如工作证、劳动合同等,让仲裁去跟他们反馈问题去。
劳动合同中包含
违约金
可以吗?
答:
签订的劳动合同里可以包含
违约金
的。违约金并不是法律上规定的劳动合同当中的必备条款,但公司在法律允许的范围内约定违约金也没有什么不合理的,并且这样的约定本身也是为了维护公司的
合法
权益。如果公司约定
提前离职
就要支付违约金的话,类似于这样的条款是无效的。通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于...
高校
离职违约金
30万
合法吗
答:
合法
。高校
离职
是指学校在编在岗教职工与学校解除人事关系,主要包括调动、
辞职
、辞退、自动离职等,
违约金
30万合法。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。
签合同之后,如果
提前
一个月打
辞职
报告,是不是可以不交
违约金
?
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期...
合同不满一年
离职有违约金吗
答:
法律主观:一、合同没到期
离职需要违约金吗
绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要...
为什么有些公司
离职需要
赔很多
违约金
,也有很多不赔,比如签合同3年
提前
...
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。
急辞工扣工资
合法吗
答:
二、公司什么情况下可以扣员工工资1、目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张
违约金
,此时可以扣发工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;二...
...现在要办理
离职
手续,要我交一万块钱
违约金
,
合法吗
?
答:
因为不知道合同的具体内容,无法为你准确的解答,但是一般员工与公司解除劳动合同,公司是不应该向员工收取什么
违约金
的,除非你们签订了服务期的协议,就是公司出钱让你去做了培训,然后你必须为公司服务多少年,如果服务期未到
离职
,是要根据已服务期限按比例退还培训费用的。其他的应该都是不合理的,但是...
提前
一个月
辞职
扣工资
合法吗
答:
一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【法律分析】
提前
一个月
辞职
扣工资不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后...
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