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提前离职有违约金吗合法吗
公司要求员工签
提前离职
赔款,你觉得是否
合法
有效?
答:
员工违背工作年限承诺的,应当承诺向用人单位付款合同
违约金
。违约金的金额不能超过用人单位给予的培训费。用人单位规定员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。提问者遇到的问题是,签署的劳务合同上要求了合同违约责任:“并没有做够一年,
提前辞职
,必须赔偿公司2个月薪水。...
...年工资合理吗?
提前
30天
离职需要
支付50%的
违约金吗
?
答:
给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。按你的情况如果是公司对你作过培训并记录的话,你应当支付一定的培训费用,但并不会是50%年工资这么多,如果没有培训或培训没有记录(你没在培训记录上签名),那么他就不
合法
。二、
提前
30天书面提出
离职
申请的话,是不
需要
支付
违约金
的。
员工
提前辞职
是否要给
违约金
答:
1、员工
提前
一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位
有违法
情形的,当事人都可以离职,并且无需给付
违约金
。但是约定服务期,用人单位为劳动者提供专项培训费用的除外。2、【法律依据】3、根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动合同
提前离职要付违约金吗
视频时间 02:01
提前
一个星期说
离职违法吗
答:
提前一个星期说
离职违法
不违法要具体分析。正式员工提前一个星期通知辞职公司同意其辞职的,是
合法
的,但是用人单位不同意劳动者离职的情况,劳动者就需要按照相关法律缴纳
违约金
。试用期员工只
需要提前
三天
提出辞职
,因此提前七天合法。
还有
一些特殊情况的就需要具体分析。一、离职手续有哪些1.办理辞职手续的...
员工
提前离职 要付违约金吗
答:
但是如果
提前
申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人
需要
与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
我签了六个月的合同,现在
提前
一个月
提出辞职
,
要付违约金吗
答:
签订劳动合同时,只有存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况时,才可以约定
违约金
。而你只是一个为期六个月的短期合同,不可能存在上述两种情况。因此,该约定
违法
,违法的约定归于无效。你
提前
三十天
提出辞职
,符合《劳动合同法》第三十七条的规定;且工作至三十天届满,公司应支付你已工作期间...
签了一年劳动合同,
提前离职需要交违约金
,
合法吗
?
答:
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了
提前离职需要
赔偿2000元...
提前离职
要赔
违约金吗
答:
依法
提前
以书面形式通知用人单位,无需支付
违约金
。
突然
离职
要赔
违约金吗
答:
劳动者突然
离职
,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,其赔偿
需要
区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误...
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