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提前离职有违约金吗合法吗
劳动合同
提前离职要付违约金吗
答:
如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付
违约金
,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。【法律分析】正式员工应
提前
一个月,试用期的应提前三天,书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位
有违法
情形的,当事人都可以离职。单位...
提前
办理
离职
手续
需要交违约金吗
答:
提前
办理
离职
手续是否
需要交违约金
,一般因情况而定:1、员工提前一个月书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉;2、但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系;...
提前离职需要交违约金吗
答:
转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。
提前离职
那
要付违约金
。单位故意刁难不让离职,是
违法
的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请...
离职违约金合法吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 《劳动合同法》第二十五条,除本法第二十二条和第二十三条规定的...
...钱
违约金
才可以批准
辞职
,就想知道这种说法
合法吗
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
签合同
提前离职
要
违约金吗
答:
一、签合同
提前离职违约金
要支付吗 一般情况下是不
需要
的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者...
员工主动
离职
会
有违约金吗
答:
辞职违约金
问题首先说一下违约金的问题,根据法律规定,
需要
支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说...
劳动合同没有到期
离职需要
付
违约金吗
答:
法律分析:不
需要
。劳动合同
违约金
的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限制条款。法律依据:《中华...
现在
辞职需要交违约金吗
答:
3)签订的书面劳动合同,用人单位和劳动者应当各保存一份,用人单位不给劳动者书面的劳动合同的,给劳动者造成损失的,可以要求赔偿。4)你可以先想办法把你的证件等东西拿到手,然后再跟单位谈这些事情,你现在可以不受合同中约定的
违约金
条款的束缚。如果单位没有什么
违法
现象你可以
提前
30天通知单位解除...
员工
提前离职要付违约金吗
答:
一、员工
提前离职要付 违约金 吗
一般情况下,员工主动 辞职 不需支付违约金。 劳动合同法 规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。 至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形: 第一、用人单位为劳动者提供...
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