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离职违约金违法吗
离职违约金合法吗
答:
离职违约金不合法
。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约...
离职违约金合法吗
答:
离职违约金合法
。合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱被称为违约金。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金,两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上,当事人约定违约金的,按约定支付违约金,但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要适...
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定
。2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据...
离职
赔
违约金合法吗
答:
法律分析:视情况而定
。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据:...
提前
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前解约支付违约金的约定合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条?劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬 (五)劳动纪律 (六)劳动合同终止...
合同标明员工
离职
缴
违约金
是不是
违法
的
答:
用人单位在跟员工签订劳动合同时要标明员工
离职
时要支付
违约金
是
违法
的,双方的这项约定法律上也不承认是无效的,只有用人单位在给员工提供过培训支付了费用的和保守商业机密才能签订协议。 一、合同标明员工离职缴违约金是不是违法的?用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者
辞职
需要支付用人单位违约金...
...中途
辞职
,但按照合同上的要扣2000元
违约金
,
合法吗
答:
不
合法
。劳动合同有
离职违约金
是
违法
的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。...
合同写了
离职
交
违约金合法吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位签订劳动合同后,劳动合同期限内,可以
提出辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
...
离职
合同上写要
违约金合法吗
答:
正常情况下,劳动者
离职
是不需要承担违约金的,但是在符合规定的情况下,劳动者确实需要承担一定的违约金。比如说用人单位有给到劳动者进行专业的技术培训,并且和劳动者约定了服务期,劳动者违反约定的话,需要承担违约金。 一、离职合同上写要
违约金合法吗
需要看实际情况,绝大多数情况下,劳动者是不...
离职
赔偿国企10万
违约金合法吗
?
答:
离职
赔偿国企10万
违约金
是否
合法
就需要结合双方签订的合同来进行确定;一般只要用人单位支付了培训期间的费用;或者是劳动者违反了双方约定的保密条款,那么所存在的违约金都是合法的。 离职赔偿国企10万违约金是否要看双方是如何约定的;除了公司培训产生的培训费用及公司给的保密费且签了保密协议的,其他...
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