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离职付违约金合法吗
离职违约金合法吗
答:
离职违约金不合法
。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约...
离职违约金合法吗
答:
离职违约金合法
。合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱被称为违约金。一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金,两者均属于担保物权的担保范围。在数额限制上,当事人约定违约金的,按约定支付违约金,但存在过高于损失需要适当减少或过低于损失需要适...
离职违约金
是否是
合法
的
答:
离职违约金是合法的
。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
离职
赔
违约金合法吗
答:
法律分析:视情况而定
。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定,符合可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据:...
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定
。2.可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的。法律依据...
突然
辞职
单位要求赔偿
违约金合法吗
答:
法律分析:不
合法
,如劳动者突然
离职给
用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿,而不得要求劳动者承担
违约
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
提前
离职
扣
违约金合法吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提前解约
支付违约金
的约定
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条?劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 (四)劳动报酬 (五)劳动纪律 (六)劳动合同终止...
离职
合同上写要
违约金合法吗
答:
《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者
支付违约金
。劳动者正常
离职
只需要提前30天向用人单位申请离职就可以了,一般是不需要支付违约金的,但某些特殊的情况下,...
个人原因
离职支付违约金
是
合理
的吗?
答:
个人原因
离职支付违约金
在一定情况下是
合理
的 。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、相关内容拓展提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
...公司说要
付违约
责任赔付
违约金
五万元
合法吗
答:
在提交
辞职
信一个月后离开公司,公司说要付违约责任赔付违约金五万元不
合法
。但是,如果跟用人单位约定的有服务期,员工在服务期内没有任何正当理由提前
离职
的,需要给公司
支付违约金
;除此之外,员工可以在劳动合同未到期的情况下提前离职,没有违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所...
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