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离职违约金违法吗
如果没有提前一个月
辞职
会扣工资吗
答:
但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不
合法
的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。劳动合同有
离职违约金
是
违法
的,签了劳动合同辞职...
合同不满一年
离职
有
违约金吗
答:
法律主观:一、合同没到期
离职
需要
违约金吗
绝大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期
辞职的
,劳动者只需要...
签合同提前
辞职
了用赔偿
违约金
么
答:
一般情况下提前离职不需要缴纳违约金。如果用人单位有对劳动者进行专业的技术培训,签署了服务期限的就会要求支付违约金。否则只要劳动者提前一个月向单位提交离职申请,完成交接之后就可以离开单位。一、签合同提前
离职违约金
要支付吗 一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者...
在合同期内
离职
要赔
违约金吗
答:
合同期内
离职
不要赔偿
违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
为什么有些公司
离职
需要赔很多
违约金
,也有很多不赔,比如签合同3年提前...
答:
请看一下《劳动合同法》,设定
违约金
约定必须符合法定条件,否则不能设定违约金的约定。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
不提前一个月
辞职有
权扣工资吗
视频时间 00:55
不提前一个月
辞职有
权扣工资吗
答:
但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不
合法
的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,你方可以申请劳动仲裁。劳动合同有
离职违约金
是
违法
的,签了劳动合同辞职...
辞职
不满一个月我不要当月工资走了
违法吗
?
答:
不
违法
,但
违约
了!按劳动法规定,
辞职
需提前一个月通知公司,不到一个月就
离职
就构成违约了,公司有权主张你的违约责任。
医院签合同
离职
有
违约金吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我朋友在合同期限内想
辞职
了 要支付
违约金吗
?
答:
用人单位
合法
用工的情况下,如果劳动者主动
辞职
,是要按照劳动合同的约定支付
违约金
的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
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