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提出辞职后还要上班吗
提前三天
提出
离职申请,三天内
要上班吗
答:
辞职
报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期
辞职
提前三天告知
后还要上班吗
答:
法律分析:需要。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,在这三天中仍然发有工资,如果不
上班
属于旷工,因此还需要上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
提出辞职后
不去
上班
可以吗
答:
法律分析:可以不去,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的...
提交
辞职
报告
后还要上班吗
答:
法律主观:交了
辞职
报告
还要上班
的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除,在试用期内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...
递交
辞职
信后还需要每天
上班吗
答:
双方解除劳动关系后,可以不去
上班
。一、个人
提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出...
递交
辞职
申请后还需为原用人单位
上班吗
?
答:
看您是如何申请
辞职
的,如果是按照劳动合同法规定提前30天通知用人单位的,就需要再干满一个月后才能走人。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
提出
离职
还要上班吗
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期
提出
离职的,需要提前三日通知用人单位,在这三天内仍然是要继续工作的。试用期
辞职
,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的...
提交
辞职
报告
后还要上班吗
答:
具体看情况。员工
辞职
一般是提前三十天通知的,通知后一般仍然需要
上班
,但是如果用人单位同意的话,那么也可以不上班。一、员工辞职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理...
单位和我解除劳动合同,最后这个月我还用去
上班吗
?不去还给我工资吗?
答:
解除劳动合同后,劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位
上班
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果最后不给工资可以到劳动机构进行求助,也可以申请劳动仲裁。法律分析申请劳动仲裁需要提交下列材料:...
提出辞职后还要上班吗
答:
是在交了以后也是还需要继续
上班
的。按照国家的法律规定,在试用期内
辞职
的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。
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