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抑郁症会不会被单位辞退
抑郁症单位
可以
辞退
吗??
答:
因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
员工患上了精神病
抑郁症会不会被单位辞退
?
答:
如果符合劳动合同法第四十条(一)的情形,用人
单位
是可以依法解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习...
抑郁症被
国企劝退 怎么办?
答:
如果得了
抑郁症
,你可以请假,国企是
不会辞退
你的。你抓紧到医院里去做检查,做治疗 要是辞退你,他肯定是有理由的,你把自己的合同和协议拿出来,要严格按照合同协议的规定来办。不能领导一张嘴就按领导的办,这是错误的 如果发现问题了,应当及时的给领导沟通。适当的时候可以上上级举报。总归不能...
因公
抑郁症
可以
辞退
吗?
答:
因为
抑郁症
当然可以
辞退
了。因为抑郁症如果不给予正当的治疗的话,是会危及到生命的,所以
单位
都不会担这个责任。
我
单位
有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月,能
辞退
吗?或者怎么处 ...
答:
位有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月是不能
辞退
的,需要根据其工作年限来确定病假日期,超过规定的病假时限,可以辞退并给予相应的补偿。根据《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三...
事业
单位抑郁症会被开除
吗?
答:
在事业单位患了
抑郁症会被开除
吗?事业单位属于铁饭碗,对待员工并不是很苛刻,生病了,可以向领导请假去看病,一般领导都会同意的,只要把病及时看好,不影响正常的工作,是不会轻易开除员工的。不过抑郁症比较特殊,患了抑郁症,患者都不想让单位上的领导和同事知道,害怕被大家歧视和谈论。所以在请假...
轻度
抑郁症
患者,
被单位开除
,该怎样维权才最好?
答:
轻度
抑郁症
患者如果
被单位开除
了,员工就可以拿着诊断书起诉单位。毕竟轻度抑郁症,患者在工作期间不会造成任何影响。单位不可以利用这个借口开除人员,这样做也是很不合法的。员工可以直接上诉公司,但是大家要明白,公司想要开除员工其实应该提前告知。这样也好让别人有一个心理准备,或者对员工有相应的赔偿,...
在编教师得
抑郁症
,
会被辞退
吗?无重大问题只是不能胜任工作辞退在编教 ...
答:
应该不违法吧,你都不能胜任那份工作了他们自然有理由
辞退
你,不过
抑郁症
可大可小,祝你早日康复。抑郁症又称抑郁障碍,以显著而持久的心境低落为主要临床特征,是心境障碍的主要类型。临床可见心境低落与其处境不相称,情绪的消沉可以从闷闷不乐到悲痛欲绝,自卑抑郁,甚至悲观厌世,可有自杀企图或行为;...
公务员如果得了
抑郁症会被开除
吗
答:
机关事业单位公职人员得了
抑郁症
,并
不会被开除
公职,或者是辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要...
我
单位
有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月,能
辞退
吗?或者怎么处 ...
答:
你
单位
可以寻求医学或心理医学帮助,辅助其进行治疗。\x0d\x0a
辞退
会直接激发相关人员的过激行为,如果后果严重将来
公司
的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施,帮助其治疗,度过此段时期,等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好,也体现了公司人性化的一面。\x0...
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