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怀孕辞退员工怎么赔偿
公司
辞退怀孕
女
员工怎么赔
的
答:
1、生育津贴和生育医疗费用
。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险,这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同,导致女员工无法享受生育保险待遇,公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女员工原工资水平,女员工有权要求公司补足差额。2、...
怀孕员工辞退怎么赔偿
标准
答:
怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可将怀孕女职工辞退,
不需要支付赔偿金或补偿金
。相反,公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
孕期
公司
辞退员工
是
怎么赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:
1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位
每年支付相当于两个月工资的经济补偿金
。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
怀孕
了公司可以
辞退
吗
怎么赔偿
答:
一、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金
。
即每做满一年有两个月工资的赔偿金
。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
怀孕
公司要
辞退
我
怎么赔偿
答:
向您支付半个月工资的经济补偿
。员工被辞退的赔偿标准如下:1、
若员工存在过错的,则可以不赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于...
公司
辞退孕妇怎么赔偿
标准
答:
怀孕
期间被公司
辞退怎么赔偿
1 一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 当公司违法解除怀孕期间的
员工
劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止...
怀孕
期间公司
辞退员工怎么
办
答:
怀孕期间公司辞退员工的赔偿包括以下几种:
1、经济补偿金
:按照劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、非法解除劳动关系赔偿金:按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;3、女职工产假期间的生育津贴:按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算;4、女职工产假期间...
女
职工怀孕
期间被
辞退怎么赔偿
答:
女职工怀孕期间被辞退的赔偿标准如下:
1、违法解除劳动关系的赔偿金
,
相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一井发放;4、按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。辞退怀孕...
公司
辞退孕妇怎么赔偿
标准
答:
公司开除孕妇的赔偿如下:1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
;2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。一、公司开除员工的条件有:1、在试用期间被...
女
职工怀孕
期间被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者在孕期被公司违法辞退的,公司要按
经济补偿
标准的双倍来给予其赔偿,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,...
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