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怀孕辞退员工赔偿例子
员工怀孕
公司直接
辞退
怎么
赔偿
答:
怀孕之后公司直接
辞退
劳动者的,公司需要按照
补偿
金的双倍支付
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,赔偿金额跟员工的工龄有关,工龄有几年就补偿几个月的工资,工资按照被辞退前12个月的平均工资确定。 一、
员工怀孕
公司直接辞退怎么赔偿?员工怀孕公司直接辞退的,赔偿金需要按照补偿金的双倍...
因为
怀孕
公司
解雇员工
怎么
赔偿
答:
因为
怀孕
就被公司解雇的话
赔偿
金是按照本人的工龄计算的,类似于之前在用人单位已经工作了4年了,
补偿
金就是4个月的工资,而且对于已经怀孕的职工来讲,除了跟公司要补偿金之外,也可以申请劳动仲裁恢复劳动关系的。 一、因为怀孕公司
解雇员工
怎么赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按...
辞退孕期员工
的
赔偿
金怎么算的?
答:
孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
孕妇辞退
怎么
赔偿
答:
怀孕期间被公司辞退赔偿如下:
1、经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇辞退后生育津贴怎么算辞退孕妇的,生育津贴应当由用人单位按期足额地为孕妇缴纳和申请。单位...
辞退怀孕
的
员工
怎么
补偿
?
答:
如果是非法辞退怀孕的员工需要给员工双倍的月工资作为经济补偿
。具体按照该员工在公司的工作时间来确定,如果是工作满了一年,那么就需要给员工支付一个月工资的二倍,如果是没有满一年也是按照一年的时间来计算。 一、辞退怀孕的员工怎么补偿?1、公司辞退怀孕员工,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的...
公司
辞退怀孕
的
员工赔偿
标准2024年是什么?
答:
公司
辞退怀孕
的
员工赔偿
标准是必须支付双倍的经济补偿金,即按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来赔偿,对于工作不满一年的劳动者可以按照2个月的工资标准来进行赔偿。 一、公司辞退怀孕的员工赔偿标准是什么?1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
怀孕
公司要
辞退
我怎么
赔偿
答:
公司
辞退孕妇员工赔偿
标准如下:1、根据相关法律规定,产期期间的工资必须全额支付;2、
孕期
和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定;3、经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向您支付半个...
公司
辞退孕妇
怎么
赔偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果当事人在自己
怀孕
的期间被所在工作的公司给
辞退
的话,那么当事人要选择合理的方法来为自己进行...
女
职工怀孕
期间被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者在
孕期
被公司违法
辞退
的,公司要按经济
补偿
标准的双倍来给予其
赔偿
,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,...
劳动法合理
孕妇辞退
的
赔偿
有哪些?
答:
单位在产上假之前
辞退怀孕职工
,应支付产假工资:产假128天乘以津贴或工资= 元。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定...
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