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孕期被辞退的赔偿标准
怀孕
裁员
怎么赔偿标准
答:
怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系,
赔偿金相当于2倍的经济补偿金
。怀孕裁员赔偿标准如下:用人单位应
按照员工在该单位的工作年限支付经济赔偿金
。计算方式为工作年限乘以
离职前12个月的平均工资再乘以2倍
。这是违法解除劳动关系的赔偿金标准,相当于经济补偿金的2倍。如果公司未为女职工缴纳生育...
用人单位
辞退孕妇赔偿标准
是多少
答:
用人单位辞退孕妇赔偿标准不是法定的,
赔偿金按照补偿金双倍计算,补偿金按照员工工龄计算,工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
孕期公司辞退
员工是
怎么赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿标准如下:
1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金
;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位
每年支付相当于两个月工资的经济补偿金
。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工...
女员工
孕期被辞退怎么赔偿
答:
1、职工孕期遭辞退,
用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于...
孕期被辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
孕期被辞退可以获得的赔偿:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、 六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
2023劳动法裁员
孕妇赔付标准
答:
员工被辞退的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
怀孕期间被辞退赔偿标准
答:
怀孕期间被辞退赔偿标准如下:(1)每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
1、辞退孕期员工赔偿标准如下:(1)在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,
解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金
;(2)若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
怀孕
了
公司
可以
辞退
吗
怎么赔偿
答:
怀孕了公司不可以辞退,如果辞退需要对员工进行赔偿。一、
怀孕期间公司辞退
员工
赔偿标准
1、
孕期被解雇
,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿
的赔偿
金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。3、...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
“不得”就是强制性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的 ,
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人...
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