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孕期被辞退的赔偿标准
辞退孕妇
最多赔几个月
答:
但是在这个过程中,如果孕妇坚持要
公司
履行劳动合同的话,公司也必须履行,不得拒绝,不过如果用人单位坚持
辞退孕妇
,孕妇也没有必要再留在用人单位,拿着24个月的赔偿金好好的休养也是不错的选择。经济补偿金
的赔偿标准
为:按照
怀孕
女职工在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的赔偿金,如果是...
孕期被辞退
可以申请哪些
赔偿
答:
孕期被辞退
可以申请用人单位依照法律规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定,女职工哺乳期期间,用人单位不得对其进行辞退处理。如用人单位辞退哺乳期的女职工的,应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金:1、根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
孕期
员工
被辞退
可以申请哪些
补偿
答:
该
赔偿
金相当于两倍的经济
补偿金
,通常按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资;2、如果单位是在产假前辞退了
孕妇
,那要支付产假工资,即为产假天数乘以津贴或工资。如果
被辞退
员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果...
公司辞退
哺乳期员工
补偿标准
2023年
答:
补偿标准
按照其上一年度月均工资计算,最高不得超过当地月最低工资标准的三倍。同时,哺乳期员工在劳动保护方面具有特殊性,
公司
需要加强对哺乳期员工的保护和支持。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第二十条 雇主在下列情形下
辞退
女职工的,应当支付经济补偿:(一)女职工处于
孕期
、产期、哺乳期...
辞退孕期
员工
怎么赔偿
答:
如果
孕期
员工被非法
辞退
,根据《劳动合同法》,用人单位应当支付双倍的经济
补偿金
。经济补偿金的计算方式是根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
的标准
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工...
辞退孕妇赔偿
几个月工资
视频时间 01:30
怀孕
了被
公司辞退
可以赔多少
答:
一、
怀孕
了被公司辞退可以赔多少1、怀孕了被
公司辞退赔偿
视情况而定,分析如下:(1)若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济
补偿金
;(2)若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年...
公司辞退孕妇怎么赔偿标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果当事人在自己
怀孕
的期间被所在工作的
公司
给
辞退的
话,那么当事人要选择合理的方法来为自己进行...
劳动法
辞退孕妇赔偿标准
是怎样的
答:
女员工
怀孕
时解除劳动合同应当按照经济
补偿标准
的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十—条的规定解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
休产假
被辞退的赔偿
多少
答:
辞退
产假的职工就是属于违反规定的辞退员工情形,所以应当支付该员工相应的经济
补偿金
,根据工作的时长来确定补偿金的多少。女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在女职工产假期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的违法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
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