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怀孕辞退员工怎么赔偿
隐瞒
怀孕
入职的女
员工怎么
处理
视频时间 01:45
孕期
摆烂
怎么辞退
答:
孕期
摆烂不能辞退。因为孕期女
员工辞退
规定是女性员工在怀孕期间不能够被辞退,因此孕期摆烂是不能辞退的,
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用。
女
员工孕期
被
辞退
被
索赔
13万,工作几年后
怀孕
才合适?
答:
首先需要讲解一下法律问题,您说的这个题目【女
员工孕期
被
辞退
被
索赔
13万,工作几年后
怀孕
才合适?】是不成立的,为什么我这样说呢?原因其实很简单,任何一个女性都有怀孕的权利,所以可以任何时候结婚生子,这是我国家在劳动合同法和妇女儿童保护法上面的规定,一个企业如果有这样的规定,不仅仅不合法,...
怀孕
期间被
辞退
,公司应给多少
赔偿
答:
最普遍的介绍:孕妇问题 特点是什么:不准
辞退孕妇
,要求继续履行合同。举例说明应用场景:劳动合同法,劳动法,妇女权益保护法 其它含义:不准无辜辞退 举例说明应用场景:毎工作一年,
赔偿
两个月工资。
怀孕
4个月,公司倒闭了,可以跟公司
索赔
半年的产假薪资吗?
答:
也只能被迫
辞退
。作为
员工
也应该体谅一下公司的难处,而这个时候就没有必要去要求公司
赔偿
了。虽然说破产会导致自己在
怀孕
期间可能很难找到工作,但是公司的破产也意味着他们承担了很大的压力以及亏损了很多。本身公司就没有办法承担很大的经济支出了,作为员工再去要求就有点不太讲情分了。
企业
辞退员工
,员工应得多少
赔偿
金?
答:
1、若公司是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
在三期内被
辞退
可以要求
怎样
的
赔偿
答:
三期内被
辞退
,如果是合法的被辞退是没有
赔偿
的,但如果是不合法的被辞退,可以要求经济赔偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
海口一女子
怀孕
后被公司劝离职,她
该如何
维护自己权益?
答:
最后,如果公司仍旧要
辞退
,可以到当地法院提起诉讼。用法律武器捍卫自己的合法权益。这个事件里,海口这家公司有个钻漏洞的点就是“劝离职”,这家公司应该也知道在职
员工怀孕
是不能辞退的,这样是违法的。于是就开始制定新的更加严格的规定来增加岗位工作量,导致员工工作压力增大,想要员工不堪...
孕妇
请长假不上班会被
辞退
吗
视频时间 00:29
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