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怀孕辞退员工怎么赔偿
公司
辞退孕妇怎么赔偿
标准
答:
公司
开除孕妇
的
赔偿
如下:1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金;2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。一、
公司开除员工
的条件有:1、在试用期间被...
孕期
公司
辞退员工
是
怎么赔偿
的
答:
辞退孕妇赔偿
标准如下:1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2、怀孕、产期、哺乳期、三期工资;3、工资和加班工资应一并发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为
员工怀孕
就要求解除与员工...
辞退员工
后
怀孕
可以索要
赔偿
吗?
答:
如果说员工被辞退后才发现
怀孕
一般是不可以索要
赔偿
的,任何的用人单位都是不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工或者单方解除劳动合同,如果劳动者在工作期间发生了巨大的过错后,用人单位是可以依法解除劳动合同的同时也不需要支付任何的经济补偿金。 一、
辞退员工
后怀孕可以索要赔偿吗?被辞退后...
公司
辞退孕妇怎么赔偿
答:
辞退孕妇赔偿
标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;(2)怀孕、产期、哺乳期、三期工资;(3)工资和加班工资应一井发放。公司辞退孕妇补偿标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为
员工怀孕
就要求解除...
女
职工怀孕
期间被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:劳动者在
孕期
被公司违法
辞退
的,公司要按经济补偿标准的双倍来给予其
赔偿
,即劳动者在公司每工作一年,公司需要赔偿其两个月的工资;但如果是过错性辞退的,则不需要给劳动者赔偿。法律客观:
职工怀孕
,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,...
孕期员工
被
辞退
可以申请哪些补偿
答:
该
赔偿
金相当于两倍的经济补偿金,通常按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资;2、如果单位是在产假前辞退了
孕妇
,那要支付产假工资,即为产假天数乘以津贴或工资。如果被
辞退员工
不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果...
辞退孕期员工怎么赔偿
答:
此外,如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动关系,员工还可以要求恢复劳动关系。如果员工选择继续工作,这些补偿和
赔偿
金将不再适用。可以
开除怀孕员工
的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
怀孕
期间被公司
辞退怎么赔偿
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在
孕期
、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。辞退合同期内
员工赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位...
怀孕
期间被公司
辞退怎么赔偿
答:
如有公司违法对身有
怀孕
的
员工
进行
辞退
,被辞退的员工可以通过以下这两种方式来对自己的权利进行维护:1、当事人可以要求自己的公司继续对所签订的劳动合同进行履行,在下一次合同签订之前的这一段时间,当事人都有权利要求公司对自己支付相应的工资还有损失
赔偿
。2、如果用人单位违反法律规定,对身有怀孕的...
怀孕
期间公司
辞退员工
补偿标准
答:
有下列情形之一的,不能
辞退员工
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在
孕期
、产期、哺乳期的;5、在本...
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