99问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕期间公司可以调岗降工资吗
孕期
降薪降职违反劳动法吗
答:
怀孕降职调岗降薪不合法
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可以与女职工进行协商进行调岗,协商一致后才可以调岗。一、孕期调岗降薪是否合法1、孕妇调岗降薪不合法。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予...
怀孕期间调岗
降薪合法吗
答:
然而,关于怀孕期间调岗降薪的问题,
法律并没有明确的规定
。在实际操作中,这往往取决于用人单位的内部管理制度以及劳动合同的具体约定。如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪,且没有合理的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。从法律角度来看,女职工在怀孕期间享有与其他职...
孕妇
能
辞退或者
调岗吗
答:
法律分析:根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。
孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商
,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在...
怀孕期间能否调岗
降薪
答:
我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。 因此,
公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位
,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不...
怀孕
女职工
可以调岗吗
答:
法律分析:
1、女职工怀孕期间,如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作,则用人单位必须为其调换工作岗位
。对于不能胜任原工作的,应当根据医院出具的证明,减轻其工作量或者安排其他工作。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条 任何单位...
怀孕期间公司调岗
降薪怎么办
答:
用人单位可以
调整
怀孕
女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动。即使用人单位调整了女职工的工作岗位,也不
能降低
女职工的
工资
性收入。法律依据:《中华人民共和国...
怀孕了公司调岗
降薪怎么办
答:
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。二、公司什么条件下可降薪
调岗公司可
降薪调岗的条件如下:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,
企业可
降薪;2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;3、采取结构性浮动
工资
,在约定范围内可以降薪。
怀孕期间公司调岗
降薪怎么办
答:
法律主观:
怀孕期间调岗
降薪的处理方式:对于降薪是违法的,可以向劳动行政部门进行投诉,要求补充支付足额的劳动报酬;可以与怀孕女职工进行协商,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《 妇女权益保障法 》第二十七条,任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形,
降低
女职工的
工资
,...
公司
部门撤销,孕妇被
调岗
降薪合法吗
答:
法律分析:
公司
部门撤销,孕妇被
调岗
降薪是合法的。我国法律规定,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的
用人单位
不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,
降低
女职工的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
怀孕期间公司调岗
降薪怎么办
答:
怀孕
,不能胜任原岗位的体力要求的,
公司
有权单方
调岗
,但不
能降低
该女职工基本
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 变更劳动合同应由
用人单位
和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 第四十条 公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:(一)员工不胜任...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕期间公司要求加班合理吗
孕妇被调岗降薪最明智方法
孕妇被降薪最明智的做法
怀孕未生育公司倒闭了
怀孕期间公司调岗降薪怎么办
公司变相强迫员工辞职怎么办
拒绝降薪的正确方法
孕妇请长期病假的技巧
公司取消岗位安排调岗