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怀孕期间公司可以调岗降工资吗
公司
要求
调岗
,本人不同意,然后发现
怀孕了
,合同又快到期了,但是胎儿因 ...
答:
3、
公司调岗
的话,就以流产为由请病假;4、公司辞退你,就申请仲裁索要你应得的。这个答案比较靠谱。但是你的情况比较麻烦的事合同上本身就写
了
作业员,如果你想要投诉/维权,必须有合理证据证明公司在和你签订合同的时候有隐瞒/欺骗行为,导致你虽然签了作业员的合同,但并非出于本人自愿签订合同。这个...
孕期
被
调岗可以
拒绝吗
答:
可以拒绝。如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因
调岗
而离职的,可以要求
用人单位
支付经济补偿金,按每满一年支付一个月
工资
的标准支付经济补偿金。另外,对于
怀孕
女职工因前述原因离职的,
公司
应当赔偿女职工在
孕期
、产期以及哺乳期应得的工资收入。因此,女职工怀孕...
小产一个月
公司
要求
调岗
或自动离职
答:
小产一个月
公司
要求
调岗
或自动离职,公司违法。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、
用人单位
不得安排女职工在
怀孕期间
从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度...
哺乳期
可以调岗
降薪吗
答:
哺乳期女职工不可以被随意
调岗
降薪。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形
降低
其
工资
、予以辞退、解除其劳动或聘用合同。如果女职工哺乳期内的职位可能不适应,
用人单位可以
调整其工作岗位,但必须有足够的证据证明该员工不能胜任原岗位,并且必须...
怀孕期间公司
要辞退员工应如何补偿
答:
首先,
公司
并不能仅以员工
怀孕
为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,
用人单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的...
哺乳期被辞退
调岗降低工资可以吗
?
答:
对于哺乳期内的女职工,
公司
不可以随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反
了
与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位
不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
怀孕了
领导让你
调岗
如何拒绝?
答:
孕期公司调岗
降薪可以要求公司赔偿吗 孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿,根据《妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,
降低
女职工的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”如非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要...
哺乳
期公司可以调岗
降薪吗
答:
法律分析:对于哺乳期内的女职工,
公司
不可以随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反
了
与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条
用人单位
不得因女职工
怀孕
、...
公司
在哺乳期要求
调岗降工资可以
仲裁吗
答:
如果单位违法(注意需要证明违法)拒绝补发涨的
薪资
,你可以申请仲裁解除合同给付补发部分和经济补偿金赔偿金。违约金一般是没有约定的。只要证明劳动关系存在就
可以了
。
工资
条即可。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位
不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
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