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怀孕期间公司可以调岗降工资吗
休产假
期间
,单位又招新人
了
,休完产假
后
被
调岗
降薪了,单位这样做违法吗...
答:
因此,女职工在产假
后
的哺乳期内的,如果女职工正常出勤,没有事假或病假等缺勤行为的,用人单位一般不
能降低
女职工的
工资
待遇,而且应当按照产假前工资标准支付,即女职工生育或者流产前12个月内的平均工资性收入。对于休完产假后的女员工,
用人单位能否
单方面做出
调岗
降薪决定应明确两点:第一,对女职工...
怀孕期间公司
安排
调岗
合法吗
答:
第四,
怀孕
妇女的休息权。第五,应得的生育费用。由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由
用人单位
支付。产假
期间
,
工资
照发。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而
降低
其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动...
孕期公司
找各种理由
调岗
降薪
答:
女职工
怀孕
被公司
调岗
降薪,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者哺乳期
期间用人单位
单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在...
孕期调岗
降薪
可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:孕期
调岗
降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在
怀孕期间公司
是不得随意
调动岗位
的,即使是孕妇同意调岗,
工资
也是要保持原来的水平,不能降薪。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
怀孕期间可以调岗
降薪吗?
答:
非因工负伤 ,在规定的医疗期内的; (四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距 法定退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、《女职工劳动保护特别规定》 第五条,
用人单位
不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、...
公司
全体降薪包括孕妇吗
答:
否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位对孕妇有权
调岗
,但不能降薪。
用人单位可以
根据医疗机构的证明,适当照顾女职工,减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位;但是不
能降低
其
工资
、辞退或者解除劳动合同。对于
怀孕期
、产期和哺乳期的...
孕妇被
公司
私自
调岗
该怎么应对?
答:
当孕妇遭遇
公司
私自
调岗时
,首先应当了解相关的法律条文以保护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,
用人单位
不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳等原因
降低
其
工资
、予以辞退或解除劳动或聘用合同。此外,如果调岗导致孕妇的劳动条件恶化,比如增加工作强度或危险性,这可能...
怀孕公司调岗
降薪合理吗
答:
另外,不得
降低
女职工
工资
的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工哺乳期结束,在这期间,
用人单位
随意降低女职工工资,都涉嫌违法。用人单位在女职工
怀孕期间调岗
调薪的行为是属于不合理的。 《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
求助:
怀孕
病假
期间公司
提出
调岗
降薪,应如何处理
答:
如果不能胜任岗位,单位
可以调岗
,
工资
和新岗位匹配就可以 如果不存在不胜任问题,单位调岗需要协商一致,否则可以申请劳动仲裁,要求单位恢复岗位 《劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更
后
的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...
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