当孕妇遭遇公司私自调岗时，首先应当了解相关的法律条文以保护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。此外，如果调岗导致孕妇的劳动条件恶化，比如增加工作强度或危险性，这可能违反了相关法律规定。
在面对此类情况时，孕妇应采取以下步骤应对：
沟通与协商：首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解调岗的原因，并表达自己的担忧和立场。在沟通过程中，应保持冷静和专业，尽量寻求双方都可接受的解决方案。
收集证据：保留所有与调岗相关的书面文件、电子邮件、工作记录等证据，以便在必要时用于法律诉讼或仲裁。
法律咨询：如果沟通无果，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权利和可能的法律途径。
劳动仲裁：如果认为公司的调岗行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，证明自己的权益受到侵害。
法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决后的法定期限内，向人民法院提起诉讼。
社会舆论：在确保不违反相关法律规定的前提下，可以通过媒体或社交平台发声，引起社会关注，有时候公众的压力也能促使企业改变不当决定。
劳动保护组织：联系当地的工会或妇女权益保护组织，寻求帮助和支持。
在整个过程中，孕妇应保持理性和专业，避免情绪化的行为，同时注意保护自己的身心健康，不要因为工作问题影响到自己和胎儿的健康。如果公司在孕妇产假期间擅自调岗，这可能构成违法行为，孕妇可以依法要求赔偿损失，并要求恢复原岗位或相当职位的工作。
总之，孕妇在面对公司私自调岗时，应当积极采取措施保护自己的合法权益，通过合法途径解决问题，并寻求专业法律援助和社会支持。
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