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当月出勤不满15天不发工资吗
合同劳动法上
15天
班怎计算
工资
?
答:
当我们决定进入公司工作时,可能是由于个人的原因,需要辞退这份工作。一、入职
不满一个月
的
工资
如何计算:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×
出勤
天数。二、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
没满一个月
的话
工资
怎么算
答:
律师解答:
不满一个月工资
按实际
出勤
天数计算。2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计
发工资
报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障...
不够一个月工资
有31号怎么算
答:
工作时间
不满一个月
的,应当按照
出勤
天数计
发工资
报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
工作
不满一个月工资
怎么算
答:
上班期间
不满一个月
的话,其具体的
工资
计算一般是按实际
出勤
天数计算,而工资指的员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所
支付
的报酬。因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间...
计时制员工,如果
当月出勤
天数,
不满
法定天数,如何算
工资
?
答:
计时制应该就是按小时计算
工资
的吧,所以应该按照你实际
出勤
时间来给你算工资,不过全勤奖什么的就和你
没
有关系了。
不满一个月
法定假有
工资吗
视频时间 00:46
当月出勤
20天,岗位津贴
不发
合理吗?
答:
这个要看公司的规章制度,是否对岗位津贴的
发放
有要求必须
出勤
21天,而且这个制度你是否有签字、确认阅读或知晓,如果没有这些,可以要求公司发放,如果公司拒不方法,要求公司予以书面说明。根据劳动合同法的规定,公司拖欠员工
工资
,如果公司有发生违法拖欠员工工资,你可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,...
根据劳动法我在单位干了
15天不
干了
工资
能
给
我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了
15天不
干了工资应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的
支付工资
的时间
发放工资
的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
...他说
没满15天出勤
率不享有周末
工资
这样合理吗
答:
周末是休息日的
不支付工资
的。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,工资应当按照工作日和法定休假日折算,用人单位实行标准工时制的双休日,不支付工资报酬,工作按工作日计算。因此,幼儿园职工是否享有周末工资与
出勤
率
没
有关系。劳动和...
按30天算
工资
违法吗
答:
所以,你所说的你7月15日入职,当月你在7月17日、18日、24日、25日、31日共计休息了5天,你出勤天数从
当月15
日至当月31日除去5天休息,你实际出勤12天,公司计算无误。既然公司规定是
当月出勤不足15天
,则休息日不计薪;因为法律规定休息日不计薪;公司的规定与法律规定没有冲突,和法律规定是一致...
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