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底薪加提成
底薪加提成
是什么意思?
答:
底薪加提成
是指公司给员工提供一定的基本工资,并在员工完成一定销售业绩之后,按照一定比例给予提成的奖励制度。这种制度基于员工实际完成的业绩来计算奖励,激励员工努力工作,创造出更好的成绩。底薪加提成可以有效地激励员工的工作热情和积极性,让员工产生成就感和归属感,提高员工的薪酬福利待遇和工作满意...
奶茶店
底薪
2500
加提成
一般多少
答:
6500。奶茶店底薪2500的话,如果提成是俩个点也就是2%,业绩每一百块就有两块的提成。例如这个月的总业绩是20万,那么提成就是20w乘以2%=0.4w,也就是4000。所以奶茶店底薪2500加提成一般是6500。奶茶店的薪资结构都是
底薪加提成
,底薪根据城市的不同大约从1500到3000不等。提成主要是根据销售额。...
工资
提成
怎么算才正确
答:
底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是
底薪加提成
即:1000+50000*5%=3500元。提成工资也是工资的一种形式,提成工资的具体形式,可分为两种:1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资...
底薪加提成
什么意思?
答:
底薪就是那个月你什么都没有销售也是那么多提成是从你的销售东西中提出百分之多少多少给你,这就是
底薪加提成
的意思。
底薪加提成
业务员一点业绩都没有。怎么算工资
答:
你问的是
底薪加提成
业务员一点业绩都没有,怎么算工资吗?这个业务员的工资只有底薪。底薪加提成是一种薪酬模式,是根据业务员的销售业绩来计算的。如果这个月业务员有销售业绩,获得提成,工资就等于底薪加业绩提成;如果这个月业务员没有销售业绩,无法获得提成,工资就等于最基本的底薪,就是保底工资。
底薪加提成
的薪酬结构有什么优势和劣势
答:
底薪加提成
对于开拓人的进取心和工作的主动性来说比较好,会提高自己的动力,但是动力过大也自己的工作压力很大,精神压力也大。对于每个月的薪资来说也不稳定,有底薪加提成多数来讲都有份淡季和旺季。个人并不喜欢底薪加提成的工作,不怎么稳定。
工资为
底薪加提成
的怎么赔付
答:
一、赔偿金计算根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除合同的,应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的标准,按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的...
底薪加提成
的套路
答:
1.
底薪加提成
的模式涉及增加固定成本,这会直接影响利润。2. 高底薪比重可能降低员工的工作积极性,影响创造力。3. 增加提成比例虽优于提高底薪,但可能导致成本费用率上升,利润率下降。4. 提成激励的时效性通常仅限于增加的头几个月,之后效果减弱。5. 提成点数设置不当可能导致员工缺乏动力,企业...
招人
底薪
2000
加提成
坑不坑
答:
招人
底薪
2000
加提成
坑。一些公司会利用底薪2000加提成的机制来吸引更多的员工,但实际上提成的比例很低,很难拿到实际的收益,招人底薪2000加提成是比较坑人的,工资太低,并且底薪是指只要劳动者正常出勤,没有请假,2000元是应当发放的,提成是指劳动者产生业绩的分成,一般按百分比分。
底薪加提成
请假怎么扣工资
答:
法律分析:按照基本工资来扣除,因为
提成
是工作的绩效,不上班就不存在绩效。劳动合同没有
底薪
应当是不合法的,每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资,所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度,应当也是不合法的。请假口工资是不合理的,可以申请劳动仲裁或向劳动...
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