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底薪加提成
底薪加提成
是什么意思?
答:
底薪加提成
:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪:指基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成,...
底薪加提成
什么意思?底薪是不是即使什么都没做也有钱?
答:
底薪
为每月基本工资,每天按时上班,完成每月的定额任务,可以领取底薪。
提成
为完成定额任务,超出部分按一定比例提成。希望对你有帮助,请采纳。
底薪加提成
会带来什么样的结果?
视频时间 00:37
底薪加提成
怎么算
答:
底薪加提成
是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
劳动合同
底薪加提成
违法吗
答:
劳动合同
底薪加提成
的形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。一、劳动合同底薪加提成违法吗 只要不低于当地最低工资标准,就不违法。
底薪加提成
,底薪低于最低工资标准
答:
法律主观:员工工资待遇
底薪
不得低于当地的最低工资标准,属于劳动者和用人单位签订劳动合同时确定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
劳动合同写
底薪加提成
答:
法律主观:劳动合同里
提成
按照规章制度规定的金额来写,具体金额无法确定的,应当明确管理制度,将用人单位规章制度附进劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款,劳动报酬应当写明以下内容:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资。劳动合同对劳动报酬约定不...
底薪加提成
怎么算
答:
法定节假日如需加班则要按3倍来计算。 2、计算方法如下: (基本
底薪
/月工作日/天工作小时)*1.5倍=正常工作日加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*2倍=休息日(周六周日)加班费 (基本底薪/月工作日/天工作小时)*3倍=法定假日加班费 楼主底薪1000元,则每小时 加班费计算 如下: 正常...
底薪加提成
的双倍工资怎么算
答:
法律主观:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
什么是
底薪加提成
答:
底薪
就是公司给你的基本工资,而
提成
则是对你在工作中的表现好坏,的一种奖励。像银行职员的底薪一般上来说不是很高,但是当他们完成每个月的任务后,就有一部分奖励教提成
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