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底薪加提成
无(低)
底薪
高
提成
的工作 大家怎么理解?
答:
第一、在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动工资制度,即“
底薪
+
提成
”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约工资支出的成本,又能形成有效的激励机制。第二、高底薪低提成和低底薪高提成,都是由“底薪+提成”延伸出来的,甚至在...
快递公司
底薪加提成
是什么意思能具体解释下吗
答:
意思就是每个月的固定工资以外您每送一样快递都能从里面按百分之多少给您提,也就是多劳多得,您一个月送的快递越多工资就越多,希望能帮到您。
奶茶店
底薪
2500
加提成
一般多少
答:
6500。奶茶店底薪2500的话,如果提成是俩个点也就是2%,业绩每一百块就有两块的提成。例如这个月的总业绩是20万,那么提成就是20w乘以2%=0.4w,也就是4000。所以奶茶店底薪2500加提成一般是6500。奶茶店的薪资结构都是
底薪加提成
,底薪根据城市的不同大约从1500到3000不等。提成主要是根据销售额。...
底薪加提成
什么意思?底薪是不是即使什么都没做也有钱?
答:
底薪
就是基本工资,可以像你那么说,不过有的每个月也有要完成的基本任务,超出的部分就
提成
这种
工资怎么算
底薪加提成
?
答:
底薪加提成
是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。 底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成...
底薪
十
提成
算工资又按同期百分之八十达成来计算当月工资合法吗_百度知 ...
答:
合法的。根据中国的《劳动法》规定,工资应该由基本工资和绩效工资两部分构成。基本工资是员工的基础薪资,绩效工资则根据员工的绩效和业绩情况进行发放。因此,
底薪加提成
再加业绩达成率作为构成工资的方式是比较常见和合法的。底薪,指的是员工在工作岗位上所能得到的基础工资。
无责
底薪加提成
是怎么算的
答:
1、首先,无责底薪就是无责任底薪,每月的工作没有工作量的要求,干多干少都拿固定工资。2、其次,提成就是销售额的提成比例,根据当月的销售额进行计算。3、最后,两者合在一起就是无责
底薪加提成
工资。
底薪加提成
真的不好吗?
视频时间 00:34
招人
底薪
2000
加提成
坑不坑
答:
招人
底薪
2000
加提成
坑。一些公司会利用底薪2000加提成的机制来吸引更多的员工,但实际上提成的比例很低,很难拿到实际的收益,招人底薪2000加提成是比较坑人的,工资太低,并且底薪是指只要劳动者正常出勤,没有请假,2000元是应当发放的,提成是指劳动者产生业绩的分成,一般按百分比分。
底薪加提成
的套路是什么?
答:
底薪加提成
的套路是加底薪,增加的是固定成本,直接带走利润,而且如果底薪部分占比越大,还会降低员工的创造力。加提成点数,虽然比加底薪要好一些,但在同等业绩的情况下,公司的成本费用率会上升,相对而言利润率下降,而且增加点数的激励性有时效性,一般在增加的头一两个月有点效果,之后又会回归过去...
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