99问答网
所有问题
当前搜索:
底薪加提成
底薪加提成
的套路是什么?
答:
底薪加提成
的套路是加底薪,增加的是固定成本,直接带走利润,而且如果底薪部分占比越大,还会降低员工的创造力。加提成点数,虽然比加底薪要好一些,但在同等业绩的情况下,公司的成本费用率会上升,相对而言利润率下降,而且增加点数的激励性有时效性,一般在增加的头一两个月有点效果,之后又会回归过去...
底薪加提成
还会涨工资?
答:
总工资的30%来做绩效工资,如:“
底薪
+
提成
”=1万元,就会有3000元拿来做绩效工资,然后按占不同比例分解到不同指标上,企业每月对每个绩效指标都会提出相对应的目标,最后根据目标达成率用KPI评分方式进行打分,最高分得100分。但员工几乎没有拿到过100分,也就是说员工每个月都会被扣掉几百元。
底薪加提成
什么意思
答:
这个就是给你一个保底的工资,然后就是看你的业绩嘛
底薪
6000,加30的抽成是什么意思
答:
就是
底薪
是6000块钱,然后有
提成
,提成的钱是按30%给你发工资的。就是说在保底工资的情况下,按照业绩的比例再给你的现金奖励。如果你是做业务,拉了10万的生意,抽成百分之三十,你的收入就是10万乘以30%。底薪不变。
底薪加提成
答:
举个例子 如果你基本工资1500元,你
提成
是20 某个项目净利润是10000元,假如你这个月只完成一个项目 那么,你这个月拿到的钱是1500+10000*20%=3500元
底薪
2500
加提成
,怎么算?
答:
2、比如
提成
按销售额的10%计算,在一个工资支付周期内,劳动者销售额为1万元,提成就是10000*10%=1000元,工资总额=
底薪
2500元+提成1000元=3500元;3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
底薪加提成
加班怎么算
答:
提成
不应算入加班费的计算基数中。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
工资是
底薪加提成
,这个提成是怎么计算的?
答:
法律对提成的计算方式没有规定。具体的提成计算方式,由单位制定并且在签订劳动合同时就应当告知劳动者。法律虽然没有规定提成的计算方式,但是法律规定,基本工资
加提成
,要要保障劳动者正常情况下不能低于当地的在岗职工最低工资标准。
劳动。因为是
底薪加提成
,这半个月工资该怎么算
答:
工资计算方式是:
底薪
/21.75x15+劳动者
提成
期间的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
卖房无责任
底薪
3000加30%-%50跳点
提成
什么意思?\x0a我能拿多少钱,懂...
答:
无责任
底薪
3000意思是:指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到3000元的薪水,员工对此不需要承担任何责任。30%到50%跳点
提成
的意思是:根据你收的中介费,中介费中的30%—50%作为你的提成费,加在工资里面。例如:卖出去一套房子,这套房子100万,你收了2万的中介费,你的提成就是2万的百分三十...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜