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底薪加业绩加提成怎么算
底薪
2000+1500绩效奖
业绩
提4个点
怎么算
答:
1500乘4%。绩效奖1500,提成4个点=1500乘4%=60
。这里的4个点,就是我们平常说的4%。知道提出的比例,也知道销售的金额,提成自然就很好计算了。这样的工资模式,一般来说比较适用于企业的销售人员。企业的销售人员一个月的销售额越高,他们可以拿到的提成也就越多。可以说销售人员的工资,和他们自己...
提成怎么算
?比如
底薪
是1000,提成是5%,如何计算?
答:
提成金额=业绩*提成
。底薪是1000,提成是5%,不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元,5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:
1000+50000*5%=3500元
。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定...
提成怎么算
?比如,
底薪
是1000,提成是%5,如何计算!谢谢!
答:
提成金额=业绩X提成比例
。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制;超额提成是完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金。1、全额提成计算方法(假设你的业绩是10000)1000+10000x5%=1500 2、超额提成计算方法(假设你的业绩是10000,基本业务量是5000)100...
底薪
3500
加提成业绩
是10万11个点,以此类推 这
怎么算
啊 各位帮忙算一算...
答:
你要算什么,十万11个点就是1.1万,类推什么,
业绩
就是说3500的
底薪加
1.1万的业绩,可以拿1.45万,20万的业绩你连底薪可以拿2.25万,30万的业绩你连底薪可以拿3.65万,明白了?
请问一下各位,销售人员的
底薪
和
提成
是
怎么算
的?最好详细举例一下下,非...
答:
底薪加提成
底薪800+(货卖出去是100乘20% 百分之二十是你的提成)20=820 也就是820元 要是你卖的多了 提成就多了 不过现在的提成没有这么高的 底薪也就5.6百元。 祝您早日找到好工作
劳动。因为是
底薪加提成
,这半个月工资该
怎么算
答:
工资
计算
方式是:
底薪
/21.75x15+劳动者
提成
期间的工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍...
底薪加提成怎么算
答:
底薪加提成
是一种薪酬模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,月薪就等于底薪加奖金
加加提成
其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的
业绩怎么样
,都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
底薪
2500
加提成
,
怎么算
?
答:
1、
底薪
是指只要劳动者正常出勤,没有请假,2500元是应当发放的,
提成
是指劳动者产生
业绩
的分成,一般按百分比分,工资总额就是2500+提成;2、比如提成按销售额的10%
计算
,在一个工资支付周期内,劳动者销售额为1万元,提成就是10000*10%=1000元,工资总额=底薪2500元+提成1000元=3500元;3、法律依据...
底薪
1000,
提成
15%,
怎么算
???
答:
你好,这个薪资组合的意思就是你的
基本工资
是1000,
提成
是你每个月销售额的15%,这个销售额的话就看你的能力了,卖的多的话销售额就要好一些,卖的少的话可能你挣到的就要少,祝你好运!
底薪加提成
答:
举个例子 如果你
基本工资
1500元,你
提成
是20 某个项目净利润是10000元,假如你这个月只完成一个项目 那么,你这个月拿到的钱是1500+10000*20%=3500元
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