99问答网
所有问题
当前搜索:
底薪加提成已经过时
为什么说:
底薪提成
,
已经过时
了?
视频时间 00:55
“
底薪
+
提成
”
已过时
,创新薪资+绩效管理,三答案帮你留住员工
视频时间 06:53
底薪加提成已经过时
了底薪
答:
1、按一个月有多少天的工作日计算。2、1700/22=77.7日薪在77块钱左右。
公司
底薪加提成
留不住人怎么办?
答:
现在的社会,用
底薪加提成
的方法来留人实在是太落后了,现在的人出去工作不再只是为了生存,因此薪水的高低
早已
不再是决定他们是否留在公司的唯一标准。要想留住员工,公司还需要从这三方面努力。1.企业文化 企业文化是一个企业的灵魂,是企业所信奉的主要价值观。因此,建立企业文化是非常必要的,员工们...
今年失业的很多,但是
底薪
3000
加提成
的为何还是招不到人呢?
答:
今年的就业环境不好失业人员数量增多,但是
底薪
3000
加提成
的岗位却招不到人,导致这种现象出现的原因有:一、这种薪酬制度的岗位大部分都服务行业或者销售行业,一般情况下有提成制度的岗位大部分都具备销售的性质,提成是根据销售额计算,销售岗一般工作内容和强度比较高,要面对不同的客户群体,不管是前期...
销售公司由
底薪加提成
模式,改成无底薪模式,还要不要继续?
答:
二、企业的现行政策更改,原本便是要取代掉销售业绩较弱的销售员,这一点是很平时的状况。企业更改薪资与抽成现行政策,便是为了更好地取代掉这些销售业绩较弱并且还必须企业开支薪水的销售员,由于公司自身压根并不是褔利组织 。这些离开薪水以后就没法确保一切正常日常生活的销售员,原本就在企业取代的...
今年失业的很多,但是我
底薪
3000
加提成
怎么还是招不到人?
答:
因为
底薪
3000
加提成
并不高,只是你觉得很高而已,另外你只看到了你给的工资,但你却没有看到你提出了多么苛刻的招聘要求,多么繁琐、复杂的高难度工作。
老板口头说3000
底薪加提成
,结果不给提成了怎么办?
答:
如果老板口头承诺了
底薪加提成
,但没有在合同中明确规定,那么这些口头协议可能很难作为证据来证明你应该获得提成。以下是一些可能的解决方案:1. 与老板进行沟通:首先,你可以与老板进行沟通,询问为什么没有支付提成。有时候,可能是由于疏忽或其他原因导致未能及时支付提成,这时候与老板进行沟通可能会解决...
都说今年失业的很多,
底薪
3000
加提成
为何还是招不到人?
答:
这些失业人群的年纪也都比较大了,肯定是想找到一些更好的工作机会。在大城市当中
底薪
3000元确实是比较低的,也很难能够维持得了他们的日常家庭开销,即使有
提成
,也无法解决大家遇到的所有问题。因为专业不对口。虽然现在社会当中失业的人口比较多,但是他们也都是一些行业当中的佼佼者,有it人才,有辅导...
都说今年失业的人很多,但是
底薪
3000
加提成
还是招不到人是怎么回事?_百 ...
答:
薪资待遇,个人发展,技能匹配等等因素总要占一个方面,而像这种
底薪
3000
加提成
的工作,基本就是要钱没有,要发展也没有,更谈不上技能匹配了。你想它又有多少吸引力呢?又不是
已经
走投无路,自己完全没必要将就这种底层工作。所以当老板的一定要明白一个道理,就业环境差不代表任何工作的竞争力就提高...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
华为底薪加提成已经过时
工资变成无底薪加提成
底薪加提成薪资制度
底薪加提成
底薪加提成是怎么算的
2000底薪加提成怎么算
底薪加提成模式好吗
抛弃底薪加提成
降低底薪增加提成