如果老板口头承诺了底薪加提成，但没有在合同中明确规定，那么这些口头协议可能很难作为证据来证明你应该获得提成。
以下是一些可能的解决方案：
1. 与老板进行沟通：首先，你可以与老板进行沟通，询问为什么没有支付提成。有时候，可能是由于疏忽或其他原因导致未能及时支付提成，这时候与老板进行沟通可能会解决问题。
2. 查看合同：如果你与老板的沟通没有结果，你可以查看你的合同，看看是否有明确规定提成的条款。如果合同中没有明确规定，你可以尝试与老板协商，尽可能地争取你应得的提成。
3. 寻求法律帮助：如果你认为你应得提成的权利受到了侵犯，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解你的权利和可行的的方法来维护自己的权益。
无论采取哪种方法，都建议保留与老板的沟通记录和所有相关文件，以便在需要时作为证据。
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